1、解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位不簽勞動合同就是違法的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月，形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
5、如果老闆堅持不給，可以從三方面通過法律程式處理：
一是，也是最簡單的方法，**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
二是，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三是，也是最有效的方法，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
辭職相關事宜
1 解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，...
NPDP考試相關事宜
npdp 產品經理國際資格認證 是國際公認的唯一的新產品開發專業認證，npdp認證的核心價值在於整合產品開發管理的理論與實踐，包含新產品開發策略 研發流程管理 市場研究 營銷規劃 團隊管理 專案管理等等，pdma 國際產品開發與管理協會 將其集成為一套完整的產品開發管理知識體系。npdp考試報名一般...
差分約束系統的相關事宜
差分約束系統針對於將不等式方程組轉化為圖論中最短路或者最長路問題，可以看做是各種問題與圖論之間相互聯絡的橋梁。比如在此圖中求解x3 x0的最大值，就相當於求x0 x3的最短路,形如a b c的式子可以轉化為a c b dis a w a,b dis b 這樣類似於最短路或最長路的表示式。用這些不等式...