**以前在世界經理人寫的部落格.
在職場中思索
個人價值
是個永恆的話題，其實想找乙個等式是很難的，但可以給個定義：
個人價值取決於為公司創造的價值，也就是為公司解決什麼問題!
這就決定了
個人價值是動態的，有一定的有效期，而且個人價值也不等同於價值回報。
比如有「沒有功勞，也有苦勞」這樣的觀點的人還是比較普遍的，其實就是自己還沒有意識到個人價值不是單純由自己的投入所決定。個人的價值觀同公司價值觀一定會有所偏差。如果偏差嚴重，就會導致士氣低落，所以主管有責任明確工作內容及其意義。「這事沒有意義！「，或者「這事是白做了！」，這樣的抱怨會導致我們投入工作的熱情降低，決不能等閒視之。如果經常進行此類的抱怨，也要認真檢討一下，我們是不是沒有真正理解這份工作？
關於個人價值的有效期，在職場中常常有人保守自己的本職工作技巧，以確保自己不可替代，其實在當下技術演化如此之快的情況下，這種做法就等同坐吃山空，早晚會被淘汰！
價值是需要發掘的。
當所有人都急功近利的選擇**值的工作時，請不要忘記價值是動態的，**值的工作內容會慢慢轉移走的。有所得，必有所失。這是乙個真理！所以我們需要冷靜地面對周圍的一切變化，尋找合適的點來創造自己的個人價值。比如剛剛的例子，如果在大家都很狂熱地奔向新工人時，你冷靜地選擇繼續做好現有的維護工作，這對公司來說就是在創造價值! 所以提高個人價值不需要隨波逐流，如果有有寵辱不驚的定力，更是錦上添花了！
既然價值是動態的，還有一定的有效期，保值和增值就是關鍵了。"學如逆水行舟，不進則退"，這句話對於我們是非常貼切的。個人價值的提公升有三個驅動力(技術人員)：
專業技術、方法 論及職業精神
三者共同運作才能驅動個人價值的提公升！專業技術(能)是我們工作的基石，也是我們抓住機會的資本。方法 論是為讓我們聰明的工作，不要陷於無休無止的細節而不能自拔。(千萬不要以為整天忙個不停是有價值的表現，因為那反而可能是效率低下的表現！) 職業精神可以確保我們以正確的方式的工作，為我們未來的發展提供保障，也會為我們帶來更多的機會。後面兩項都需要在實踐中不斷培養，而且重在個人修練。因為後兩項常常被忽視，使得我們以為「技術價值」等於「個人價值」，這也是乙個常見的誤區，在技術領域中「論資排輩」的現象似乎也基於這樣的思維。
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