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課程上線訊息：leo講的《
初入公司，我們應該注意什麼？
上次，我發表了
《知道你為什麼找不到好工作嗎？》出版通知、序言及封面
，今天，我來談談程式設計師面對壓力的問題，之前寫過姐妹篇《**程式設計師的壓力的產生
》和《**程式設計師如何正確面對壓力
》，剛好與本文形成壓力三步曲。
受傷的總是我
「即使加倍努力也可能得不把專案做到百分百沒有失誤，小錯誤往往領導都看得到，有時候我們還會因小錯誤而被到批評。甚至有感於誰做的誰就錯也多，有時候受到批評的時候想一走了之，離開傷心地。」作為打工者，作為研發人員，我們相信大家多多少少都會有上面的感覺。事情果真如此嗎？
以下的原因導致了我們的受傷：
1、
經驗不足
職場之中，在開發這條路上，我們都是從青澀走向成熟的。在全面成長之前，經驗積累的過程之中，會因各種原因（專案壓力、溝通不順暢）導致本已壓力很大的我們犯些錯誤。我們認為：只要不是導致專案失敗的致命錯誤，我們及時檢討改正，都應該有機會補救。吸取教訓和經驗，下次思考地再全面些，從錯誤從成長才是真正關鍵和重要的。重要的是成長！
2、
突發事件導致了不良後果
最近我手裡工作多、壓力大，短時間內連續兩次受到領導的批評（都應該算是突發事件導致的）。像所有正常人一樣，我心裡不爽，明明努力工作了，還是得不到領導他老人家的認可，就給這點錢您打算僱什麼樣兒的啊？？？回頭想想，無論準備的如何充分，很多時候還是會有意外發生，任何突發事件都可能導致錯誤的發生，已寫入計畫的研發人員突然離職需要重新招聘，導致專案無法完成；客戶需求變更（很多時候是無理的），繼而導致開發周期延長，同時預算沒有增加不能投入最佳資源等。面對突發事件，我們只能準備地充分些，再充分些（充分給出時間
buffer、及時凍結需求），把握住我們能把握的部分，最大限度地保證專案的成功。
3、
作的越多，犯錯的機率也越大
很多時候，研發人員為了能讓自己更快地成長（或者是公司原因更大限度地利用資源）都會盡可能多地承擔工作內容和工作職責。做的事情多了，頭緒也就多。2個專案並行開發和12並行開發的複雜度會幾何積數增長，自然出現問題的機率也就越大，這是導致犯錯的乙個比較主要的原因。即使是這樣，我們也建議研發人員在自己能力允許的合理範圍內，接受更多的工作任務以完成自己的成長目標。畢竟，相同時間內接觸的專案越多、承擔職責越大，相應的成長也就更快。舉個真實的例子，我面試過一名前台x，由於公司的關係（公司是專門做出租工位的），她坐在同乙個位置上擔任5家公司的前台工作。由於同時服務的公司多，x做乙個月相當於其他前台做3至4個月。x再找工作的時候，年輕、經驗豐富，自然會有很多機會向她招手（最後她並沒有接受我的邀**入公司，而是直接去了一家500強外企）。
為了自己的成長，多幹一些j
不斷提高自己的開發能力、管理專案進度的能力和溝通能力，是程式設計師們面對職場壓力、提公升自己的不二法寶。
不要像受害者一樣工作
第乙份工作應該做什麼？？？
程式設計師不擅長溝通
???
不能幹一輩子開發？？？
不能幹一輩子開發？（續）
**程式設計師的壓力的產生
**程式設計師如何正確面對壓力
技術女性職業規劃及其它
「暴露
」你的優點
—寫在中國的情人節
(1)
小心，機會膽兒小
—寫在中國的情人節
(2)
技術人員行走職場三大陷阱之
「熟人借錢
」
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「盲目創業
」
技術人員行走職場三大陷阱之
「胡亂跳槽
」
兩起跳槽引發的道德思考
公司到底是怎麼看我們的
……
leo談程式設計師的職業素養(上)
leo談程式設計師的職業素養(下)
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宜步步為贏
(1)
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(2)
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(3)
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職業發展顧問
leo
高階程式設計師如何面對職場壓力？ 2 受傷的總是我
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高階程式設計師如何面對職場壓力？ 1 老闆是豬頭
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