jillzhang
程式設計師們是乙個比較單純的團體 ，相比那些玩政治的人來說，大部分程式設計師就是弱智，但是無論什麼人都是社會的一分子，不管他從事什麼性質的工作，他們都需要面對人際關係問題，程式設計師也是人，所以自然也不例外。畢業前兩年，初生牛犢不怕虎，在這方面也犯了一些錯誤，經過幾年的歷練，稍微懂得了一些為人處世之道，為了防止後來人重蹈前車之鑑，準備寫一寫這方面的文章，希望大家支援。有不妥之處，還請大家海涵。
首先評價一下王經理這個人，通過朋友的描述，王經理是乙個很自我的人，他技術能力雖然不錯，卻沒容人之量，手下提出意見，作為領導應該給與表揚和支援，而不是想盡辦法給與否決，這樣手下會喪失積極性，另外王經理更是乙個不懂生活的純技術人員，不懂管理之道，員工因為一些個人瑣事請假其實很正常的事情，作為專案經理沒有必要問的過於詳細，如果手下真的有事，請假是理所當然的，而且請假扣工資，他就更沒有理由拒絕手下的請求了，體現他自私的地方還體現在他要求專案組成員陪他通宵加班，豪不捨身處地的為員工著想，試想，哪個新婚的員工願意成天夜不歸宿呢？而且白天他自己在公司宿舍可以得到休息，而別人卻沒有這樣的環境，並且固執的用是否加班來衡量乙個員工的工作態度，上述的做法簡直愚昧透頂，可笑之極，歸根結底就是他太過於自我，將小張小趙都逼走之後，專案受了影響，也算對他有了不小的懲罰。
小張這個人呢，是個性情中人，本來開始王經理 只針對小趙，小張聽著卻很不爽，輪到自己的時候，更是眼裡面不容一點沙子，這充分說明了小張石乙個比較正直的人，嫉惡如仇的人，但他動不動就以辭職作為對他認為不正確的事情的回應，也體現了他在一定程度上還沒有完全成熟，因為在任何環境中都會有這樣或者那樣的不公，如果遇到不公，就立刻表現，這樣自然不會受到大家的歡迎和公司的重用，經常跳，也對自己的職業生涯沒有好的影響，因此總結起來，小張的做法也有欠妥之處，在為人處事方面，小張也需要繼續鍛鍊。
小趙呢，儘管王經理很針對他，而且言辭也比較難聽，小趙用乙個反問加以駁斥，也起到了維護自己利益的目的，在發生事情之後，小趙也並沒有草率的一走了之，而是在充分作了準備和選擇後，才選擇了離開公司，這樣是乙個比較明確的做法，因為面對乙個不懂管理而且非常自我的領導，自己在公司的發展前景肯定不會好到**去，離開是乙個必然的選擇，但草率行事，往往下家可能還有類似問題，小趙經過一段考察和自我提高後才離開，是乙個比較理智的做法。
以上情景都是道聽途說，評價也只代表個人觀點。
瀏覽csdn的時候，發現這個
，這個人的blog主要講述了職業生涯中可能會遇到的問題和解決這些問題的建議，非常有特色，雖然我們大部分都是技術人員，園子也是個技術社群，但畢竟大家除了技術，除了**還有其他的，比如生活，比如人與人的關係，也希望寫這樣的乙個系列，本人沒有人家那麼多經驗，只能結合自己的實際或者聽周圍人的一些講述，但一般會比較真實，希望大家喜歡
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