乙個企業到底崇尚怎樣的核心價值觀才能更成功的發展自身？相信不同的企業有著不同的看法。「認真做人，認真做事，這就是艾睦網城一直貫徹的核心價值觀。」艾睦網城技術總監蔣國清認真的介紹到。這是個平凡的詞句，卻孕育著不簡單的道理。員工們在工作時將這個信念貫穿其中，將會帶來多大的凝聚力？認真的態度才能更徹底的解決問題。很多企業在遇到困難的時候，正是憑藉認真做人做事才逐步成功，進而成為知名的企業，而那些沒有解決困難的公司逐漸走向了消亡。艾睦網城堅信，這樣的價值觀可以引領企業堅定而且穩定的前進。
好品質鑄就好員工
作為中國最大的企業級即時通訊平台運營商，也是國家級層面唯一主推的企業級即時通訊平台，imo目前已有專業的研發團隊、運營隊伍和國際化的管理經驗。從imo的公司性質和主要發展方向上，決定了在未來乃至相當長一段時間內，技術開發人員和與之相配合的銷售人員將是其招聘主項。
優厚的有競爭力的薪資是招攬和留住人才的基本，而公司招聘員工的首要條件是品質要好，人品好的員工會使整個團隊處於乙個融洽的氛圍，擁有積極的風貌。另外這樣的員工也比較不會頻繁且不負責任的跳槽，對於整個專案乃至公司的穩定性都是極為有好處的。
作為專業的即時通訊運營商，imo需要專業化的技術人才。一方面，公司通過在各大知名招聘**上發布招聘資訊的途徑引進了大量人才；另外一種方式則是根據員工的推薦，由已有員工的人脈來發掘人才。
雖然目前imo在技術方面沒有吸納較多的應屆畢業生，但在接下來的半年到一年後，imo公司將會加大對應屆畢業生的吸收和培養，因為imo是頗為欣賞應屆畢業生的潛力和幹勁的，相信這對廣大莘莘學子來說也是乙個相當不錯的機會。對於招聘已有一定工作經驗的人員，當然這些員工因為具備經驗會節省公司的時間成本，但這對imo來說並不是最重要的，imo更看重員工的內在品質。imo認為，讓員工在技術技能上改進和成長，是可以實現的，但如果要改變乙個人的品質，也就等於徹底改變了這個人，這將是很難的事情。
個人發展與公司發展融合
如何吸引和留住技術人才？開發人員在乙個企業裡最想得到的是什麼？良好的發展前景，工作中的成就感，企業的認同感，員工的歸屬感，良好的團隊氛圍，這些都是吸引開發人員的重要因素。
正如現在很多公司都提倡員工是合作夥伴的概念，imo又為員工提供怎樣的職業發展規劃呢？「首先會詢問員工個人所期望的職業發展規劃是怎樣的，他的興趣所在又是什麼，然後靈活根據其職業發展規劃來分配和安排工作，將個人發展與公司發展有效的融合在一起，實現公司和個人共同發展、利益一致。」蔣國清如是說。
培訓是員工成長的有效途徑，也是其自我充電的方式之一。imo為使員工高效率的工作並實現其職業發展規劃，經常進行內部培訓，請公司內和公司外的人進行授課和講座，以便可以達到員工職業技能和專業技術上的雙重進步；同時還有很多外部培訓機會，讓員工得以提高。
imo是個頗為注重人性化的公司，採取了績效考核機制與人性化管理相結合的方式，因此其績效考核並不是特別嚴格和苛刻的。例如imo公司的上下班考勤制度就有著乙個有意思的規定：每個月員工遲到早退累計乙個小時以內是不被懲罰的，如果超過了乙個小時，那麼就要請整個部門的同事吃飯。聽起來是不是很有趣？如果這算懲罰，也是一種「快樂的懲罰」，大家在吃飯的過程中也變得更加親密和融洽。當然，這種快樂不能太頻繁，偶爾為之才好，否則錢包會受不了的。解決方法是什麼？自然是積極努力工作，盡量不遲到早退啦。據說這種方案實施後，整個公司的遲到現象大大減少，可以說頗有成效，看來這種方式也值得各公司效仿一下了。
有趣的是，imo也採取了與thoughtworks類似的敏捷開發的工作模式，其整個辦公環境也是沒有隔斷的。相信沒有隔閡的工作環境可以使團隊之間的溝通和交流更為流暢，工作的效率大為提高。良好的團隊氛圍也能讓員工真正的融入企業、融入團隊，令員工產生企業歸屬感。【文/杜倩】
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