"個人品牌" 比漂亮簡歷更重要
2023年12月21日 17:04
乙個人要想在異常激烈的人才競爭中脫穎而出，找到自己滿意的工作，光憑乙份千篇一律的漂亮簡歷已經很難贏得招聘經理的青睞。專家建議，打造個人品牌比漂亮簡歷更重要。
缺乏工作經驗，是大學畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。到企業中去做實習生，不失為乙個簡單但卻直接而有效的做法。
"現在智聯招聘客戶服務部的幾個員工是從當初的大學實習生中留下來的，這些大學生在實習期間就表現出了踏實勤奮、謙虛好學的個人品質"，智聯招聘網首席執行官劉浩，清楚地記得他篩選新人時的情景。
劉浩說，每年到不同企業實習的學生不在少數。然而，同樣是實習生，有的是為了在簡歷中填寫漂亮的一筆，有的在一言一行中就樹立了其個人的品牌，從而得到了企業的認可。
"作為用人企業，最看重的素質是責任意識、敬業精神、團隊合作能力和學習能力。曾經的名校、高分、各種有一搭沒一搭的學校職位，已經成為過去的輝煌。與千篇一律的漂亮簡歷相比，個人品牌的建立和維護，對大學畢業生來說更加重要。"
劉浩建議，要成功建立和經營好自己的"個人品牌"，求職者要認真了解企業的要求，不斷改善自身"品牌"，在不同企業實習階段就建立穩固持久的人際網路和紐帶，通過自身"品牌"的營銷，保持"品牌"的影響力。
劉浩強調，重要的還是要在能力與眾不同的基礎上，求職者樹立誠實可信、合作互助和不斷進取的印象。作為職場新人，每個人都要思考自己的能力與別人有什麼 不同、特色是什麼，未來想做什麼。只有了解自己的性格特點，並善於自我定位才能積累建立自己的獨特品牌，才會在職業生涯的發展中事半功倍。
"其實，隨著個人工作經驗的積累，打造個人品牌對於職場中人更為重要。"中國歐美同學會商會會長、北京大學光華管理學院客座教授王輝耀特別強調，借助個人品牌可以使職場人更快地得到公升遷、得到認可。
王輝耀說，目前，中國正在大踏步地邁向乙個與國際接軌的市場經濟社會，正在走向信譽社會。越來越多的中國人正在從"單位人"走向"社會人"。乙個人讀完 大學，可能只是得到了大學的認可，但要建立乙個好的個人品牌，還需要有很長的路要走。在工作變換頻繁的年代，你不可能永遠屬於一家公司、乙個職位，如果你 只能負責某一種工作，那麼當"裁員風暴"襲來時，可能你會成為其中的乙個犧牲品。"競爭不可怕，裁員也不可怕。可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成 獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可替代的價值，沒有形成自己的品牌。"
那麼，如何在職業生涯中塑造自己的競爭能力？王輝耀說，最好的答案就是建立良好的個人品牌和信譽。
王輝耀舉例說，你如果在ibm做過經理，有不錯的業績，在業界樹立了你的信譽，建立了自己的品牌，那麼你還可能去做惠普的經理，去做摩托羅拉的經理等。 例如，摩托羅拉大中國區前總裁陳永正就去做了微軟大中國區的總裁，儘管他從來沒有在微軟做過，但他在業界有很好的品牌，所以能夠在乙個全球500強企業中 得到認可。
美國首屈一指的個人品牌大師彼得·蒙托亞，在日前出版的《你就是品牌》一書中也闡釋，品牌並不是名人的專利，每個人都有自己的個人 品牌。較強的工作技能是個人品牌的核心內容，精深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。如何將自己的技能和工作的風格形成乙個特色，具備不可替代的價值， 是建立個人品牌的關鍵。
劉浩說，這是個品牌新世界，雖然說是金子遲早都會發光，但是留心經營自己的品牌，可以讓你更早地發光，誰更懂得經營自己，更有機會脫穎而出。
個人品牌 比漂亮簡歷更重要
個人品牌 比漂亮簡歷更重要 2004年12月21日 17 04 乙個人要想在異常激烈的人才競爭中脫穎而出，找到自己滿意的工作，光憑乙份千篇一律的漂亮簡歷已經很難贏得招聘經理的青睞。專家建議，打造個人品牌比漂亮簡歷更重要。缺乏工作經驗，是大學畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。到企業中去做實習生，不...
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