管理工作其實是乙個專業性工作而已，其工作本能是面向服務的。管理不意味著高人一等，不代表你可以享有特權。管理的最終目標是服務於他人，讓他人工作更美好，令到團隊健康發展。
我們管理層
最近常聽到一句話，「我們管理層，……」。相信大家也對這句話很熟悉，這句話常被我們親愛的領導們脫口而出呀。前些時候，我們乙個同事當上了技術經理（實則組長）。換做以前的時候，還挺謙虛的，對待同事尚算友好。可就在前幾天，我們的專案方案突然被改了，一時之間我還丈二和尚摸不著頭腦，然而我們「偉大」的技術經理直接丟過來一句話，我們管理層開過會了，我們一致決定這樣幹。講真，我突然之間有點很好奇，之前聽別人說自從他上位之後，就有點目中無人，我還不以為然。今日一件，果真是士別三日刮目相看呀。一口乙個我們管理層，一口乙個管理層的決定。尤其是每天站在你面前的那個姿勢，該如何形容呢，皮鞋、西褲、白襯衫，雙手放在背後，滿臉上寫著我是管理層，我比你們高一級的字眼。然而，然而就是然並卵啊，此後人家吃飯、下班再也不與大家為伍，每天跟在總監們的後面。也不知道咋地，突然就有2個同事申請換專案組。哈哈哈
只緣身在此山中
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。想想蘇大學士的詩句，看山與看人也是一樣。為什麼我們的組長上位後，會飄飄然了。身份角色的切換，代入感過強。坦白說，莫說技術經理，乙個組長本應該是身在一線，相較於其他人而言應是更加勤奮，承擔更多，更注重實務而已。
現實中的很多人，很多不純潔的技術專業人員，一旦轉入管理崗位之後，猶如鯉魚躍龍門般似的。在他們心裡，身份不一樣，群體也不一樣裡，總有一種鶴立雞群的感覺。而忘記自己本身就是乙隻雞，莫說你不是鶴，即使是，那也是需要群雞的襯托方能讓你傲立於天地。
詩句誰都能吟，只緣身在此山中呀。一方面，認真考量下自己是否真的有入山，是否自己強行認為自己入山了，或許你現在只是身在乙個小丘陵而已。另一方面，若是真已上山，可別忘了自己曾經也在山下，常回家看看，下山走走。
管理即服務
很多管理者經常認為，管理的真正意義在於管，認為管理是乙個高人一等的職業。從能力各方面都比其他人優秀，進而覺得下屬應為自己服務。在我看來，作為團隊的leader，不是因為自己能力一定比所有人強，而是因為自己更願意為團隊作出更多貢獻，更願意為他人付出，服務。leader承擔著團隊發展的擔子，有責任將團隊凝聚起來。若是腦子裡想的是享受、指使他人幹這幹那，天天翹著二郎腿，喝著茶脫離群眾的話。我想你的職業發展即將進入沼澤地，能否爬得出來就看你的造化。要想凝聚人心，leader要做的是，服務好成員，把他們當作你的客戶來看待，用心思考他們的需求。思考自己曾經作為基層員工時，最希望領導為自己做什麼。只有做好服務，才能收穫好評。
結束語
向管理層解釋重構
u0026 xd n 在一場主題為 refactoring justification language 的討論中，來自bi isible的敏捷教練adam sroaka說到 重構是必要的，因為需求不可避免地會發生變化，這樣 也不可避免地要適應這種變化。當遵循良好設計原則的 發生變化後，他們就不再遵...
向管理層解釋重構
在一場主題為 refactoring justification language 的討論中，來自bi isible的敏捷教練adam sroaka說到 重構是必要的，因為需求不可避免地會發生變化，這樣 也不可避免地要適應這種變化。當遵循良好設計原則的 發生變化後，他們就不再遵循這些原則了。重構是這...
雅虎對管理層重新洗牌
雅虎公司 yahoo inc.首席首席執行官巴爾茨 carol bartz 對公司的高階管理進行了重新洗牌 整合了部分職位 同時還增加了一些新職務 以便提高這家網際網路公司的工作效率。yahoo 約根森自巴爾茨1月份加入雅虎以外 外界普遍預計這家公司將進行重組。此次調整的結果包括公司首席首席財務官約...