定義：
使多個物件都有機會處理請求，從而避免請求的傳送者和接受者之間的耦合關係， 將這個物件連成一條鏈，並沿著這條鏈傳遞該請求，直到有乙個物件處理它為止。
鏈上的物件逐個判斷是否有能力處理該請求，如果能則就處理，如果不能，則傳給鏈上的下乙個物件。
直到有乙個物件處理它為止。
職責鏈模式是行為模式。
好處：
1、接受者和傳送者都沒有對方的明確資訊，且鏈中的物件也並不知道鏈的結構，結果是責任鏈可簡化物件的相互連線，它們僅需保持乙個指向其
後繼者的引用，而不需要保持它所有的候選繼承者，大大的降低了耦合度。
請求者不用管具體哪個物件會處理，反正該請求肯定會被處理就行了
2、可以隨時增加或者修改處理乙個請求的結構，增加了給物件指派職責的靈活性
（乙個請求極有可能到了鏈的末端都得不到處理，或者因為沒有正確配置而得不到處理。需要事先考慮全面）
缺點：
1、不能保證請求一定被接收。
2、系統效能將受到一定影響，而且在進行**除錯時不太方便，可能會造成迴圈呼叫。
3、可能不容易觀察執行時的特徵，有礙於除錯。
關鍵**：handler 裡面聚合它自己，在 request 裡判斷是否合適，如果沒達到條件則向下傳遞，向誰傳遞之前設定好後繼者。
使用場景：
1、有多個物件可以處理同乙個請求，具體哪個物件處理該請求由執行時刻自動確定。
2、在不明確指定接收者的情況下，向多個物件中的乙個提交乙個請求。
3、可動態指定一組物件處理請求。
uml圖：
公司的管理者一共有**，總經理、總監、經理，如果乙個員工要求加薪，應該向主管的經理申請，如果加薪的數量在經理的職權內，那麼經理可以直接批准，否則將申請上交給總監。總監的處理方式也一樣，總經理可以處理所有請求。這就是典型的職責鏈模式，請求的處理形成了一條鏈，直到有乙個物件處理請求。
#include #include using namespace std;
//抽象管理者
class manager
//建構函式，構造時就設定了後繼者
virtual void dealwithrequest(string name, int num)=0;
void setsuperior(manager *manager)//設定後繼管理者 };
//經理
class commonmanager: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) //重寫 }
};//總監
class majordomo: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) }
};//總經理
class generalmanager: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) //總經理可以處理所有請求
#include #include using namespace std;
//抽象管理者
class manager
//建構函式
virtual void dealwithrequest(string name, int num)=0;
void setsuperior(manager *manager)//設定後繼管理者 };
//經理
class commonmanager: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) //重寫 }
};//總監
class majordomo: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) }
};//總經理
class generalmanager: public manager
void dealwithrequest(string name, int num) //總經理可以處理所有請求
職責鏈模式
1.職責鏈 namespace dutychainpattern 用來處理請求 public abstract void transmitrequest int request 班主任 職責鏈上的乙個節點，在裡面進行判斷，看能否處理請求，不能則將請求轉移 public class classadvi...
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