德國的經濟被定義成世界上最健全的經濟之一，其國民享受的社會保障足可傲視全球。
1､禁止節假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產後八周上班，除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。
2､德國人一年工作187天
德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天。數是這麼算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有聖誕節，萬聖節，復活節再休20多天。
3､德國勞動局為工人提供優質培訓服務
德國還成立了由工會､雇主協會和國家公務員代表各佔1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助､信貸､生活費。
4､工資只加不減
德國建立了乙個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，並在他們面臨疾病､工傷事故､失業､殘疾､衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰後世界中最大的社會福利體系。
5､職工工傷可得賠償
在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老闆就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老闆賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少汙染，這樣多划算。因為，一天到晚賠錢，老闆受不了。
6､孩子生得越多補助越多
即使這樣，德國人也不願意生孩子，因為德國人要追求的是更輕鬆的生活，不願意把時間花在生孩子的事情上。 ❤
結語：德國憑什麼撐起如此完善的福利制度？這是因為德國的發展走向了體系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生產品。第三，不靠旅遊。第四，不靠房地產。那靠什麼？靠高階工業品的生產製造和出口，還有**。所以它的經濟被定義成世界上最健全的經濟。
德國的經濟不玩虛的，故德國能夠支撐起這麼好的福利制度。
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