標 題: [**] ibm公司的工資與福利制度簡介
發信站: 南京大學小百合 (tue oct 24 08:52:48 2000), 轉信
【 以下文字**自 njunews 討論區 】
【 原文由ibmcn所發表 】
ibm公司的工資與福利制度簡介
ibm公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利專案組合而成的，通過系統化的設
計，配合公司內部的
各種管理制度，以及公司為員工提供的多種事業發展計畫從而達到吸引優秀人才，保留
人才減少人員流
失，並激勵員工更大發揮潛能，為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。
ibm的工資與福利專案：
基本月薪──是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同
綜合補貼──對員工生活方面基本需要的現金支援
春節獎金──農曆新年之前發放，使員工過乙個富足的新年
休假津貼──為員工報銷休假期間的費用
浮動獎金──當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻
銷售獎金──銷售及技術支援人員在完成銷售任務後的獎勵
獎勵計畫──員工由於努力工作或有突出貢獻時的獎勵
住房資助計畫──公司提拔一定數額存入員工個人帳戶，以資助員工購房，使員工能
在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題
醫療保險計畫──員工醫療及年度體檢的費用由公司解決
退休金計畫──積極參加社會養老統籌計畫，為員工提供晚年生活保障
其他保險──包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案， 關心員工
的每時每刻的安全
休假制度──鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶 薪年假，探
親假，婚假，喪假等。
員工俱樂部──公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大
家庭氣氛，包括各種文娛，體育活動，大型晚會，集體旅遊等。
ibm的工資制度:
完整的職位評估系統，對內部不同工種及不同工作的系統分類及級別化，由於內部不
同級別的工資水平不同，充分體現按貢獻取酬的精神 。
嚴格的工作表現評估系統，由主管與員工共同完成每年度的工作計畫制定，和工作表
現評估過程，工作表現的好壞與加薪與公升職緊密相關，從而實現「按貢獻取酬」的目的
。嚴謹的薪資調查方法，密切關注本行業的工資變化情況，調整工資結構，以保證工資
和福利在本行業中保持競爭力。
機會均等的加薪與公升職機會:
工作表現及專業技能是在提公升及加薪過程中首先要考慮的因素。ibm的工資制度及管
理制度保證了提公升及加薪的機會對每個員工均等。只要積極制定職業生涯目標，不斷更
新專業技能，積極進取，不斷擴大工作範圍及影響力，提高領導才能，你的ibm職業生涯
及你的報酬將會隨之蒸蒸日上。
IBM公司的招聘題
原文 ibm公司的招聘題，20分鐘內答對才能進ibm 考驗考驗諸位 這是引用的別人的題，本人已經解出來了 ibm公司的招聘題，20分鐘內答對才能進ibm 村子中有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗 這種病不會傳染 於是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有...
IBM的責任與能量
前一段，在 中國數字醫療網看到一篇文章 ibm啟動海量健康資料調研專案 說的是ibm美國要開展的乙個大型的調研專案，這是 智慧型醫療 業務的一項基礎工作。從這個專案中，我們可以看到ibm作為乙個全球領先的技術公司，所肩負的責任和用技術改善人類生存條件的能力。ibm一直認為，自己是乙個敢於負責 敢於承...
霍尼韋爾與美國福斯公司開展工業物聯網解決方案合作
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