今天一大早cto就找我談話，主要是為了轉正的事。沒什麼準備啊，就隨口做了下總結，和cto聊天總有一種被打雞血的感覺。從他的話語中透露著對我的非常高的期望值，這真讓我壓力山大。不過隻字沒提「錢」的事，哈哈，有一句話說的好「好的老闆和你談錢，壞的老闆和你談情懷」。這個老闆到底是好是壞我還不好太早下結論，但有一點是可以肯定的，職場如戰場，cto能在阿里蟄伏十一年，絕對是個對現實看得比較透徹的人。如果我翻了船，出了錯，那肯定是沒有什麼情面好說的。所以小心駛得萬年船，自己的工作必須保質保量，不能出大的紕漏，也不能給別人找藉口。當然最重要的一點，人不能為了賺錢而活，創業失敗之後，我努力的方向轉移到自己的見識和能力的不斷提公升。為此，我必須嚴以律己、不斷提高自己，提公升自己各方面的能力、積累經驗，才能在未來適應更大的挑戰，做很牛��很牛��的人。
細細回想，今天的談話裡有四點非常重要：
培養全棧視角——如何成為cto的**人。當上管理層絕對不能再只專注於技術提公升，如何搭班子、如何把團隊高效運作起來、如何和其他團隊進行合作等也變得非常重要。夫子雲：「學而不思則惘，思而不學則怠」，我對自己的定位一直都是全棧，看了這麼多領域的書，我的見識應該在同齡人屬於中上。但是很多知識和理念在運用到實際的場景裡才能真正被掌握，這是乙個很好的機會。在這裡 我的才華和抱負可以盡數施展。為了實現這一點，讀書計畫不能荒廢，床頭櫃的書堆得越來越高了，不能再放縱自己推延下去了。我選擇的道路注定不平凡，那我必須忍常人所不能忍，做常人不能堅持的事。每個人都有拖延症，要戰勝自己的惰性，逆流而上！成功的道路從來都不擁擠，因為真正肯堅持的人不會太多。
現在團隊雖然很小，但3個人的團隊是乙個很好的起步。帶好小團隊才能駕馭大團隊。做好團隊管理，首先要了解團隊成員每個人的性格、能力和意願，什麼樣的人應該做什麼樣的事，什麼任務應該交給什麼樣的人，心裡要有數。如何把團隊成員的積極性調動起來，退堂鼓和抱怨不能有，就算有也不能在下屬面前表露出來，乙個團隊如果主心骨都動搖了，則必敗無疑。結合我現在實際的場景，我覺得每個人的潛力都是無限的，就看有沒有人幫他們壓一壓，在後面推一把。ceo有一句話說的很好——「潛力是逼出來的」，我相信每個人都能做得比昨天更好。但也要控制乙個很好的度，弦太緊了容易崩斷，要維持乙個長遠的、可持續增長的節奏是乙個很深的學問。在平時踐行的時候，要一日三省，和昨天比較，向明天期望。
培養大局觀，抓重點，分主次。乙個團隊的精力是有限的，每個時期都有自己最重要的事和重要但不緊急的事，應該分的清楚，別本末倒置。公司目前的階段重心應該花在業務增長上。對於軟體部來說，如何更好地支援現有的業務規模，適應未來1年乃至3年的業務增長。這是乙個架構師在設計之初就應該考慮的事情。在目前的階段，開發提公升效率的平台，別的團隊沒有精力做，但作為理念的發起者，我不是等著別人有時間去做，而是自己帶頭去做。我有前端、後端乃至客戶端的技術基礎，只要有意願，沒有什麼東西是不能去嘗試的。既然大家沒有意識到這個工具的重要性，那我就做出點小成果給他們看，進而得到他們的認可，然後調動其他團隊的資源完善這個專案。
學會規劃。做為前端部門的主管，應該有部門三個月乃至半年的具體規劃，一年的大致規劃（三年就算了，不一定在這個窩裡呆到那個點，哈哈）。這個規劃我可以畫個思維導圖，然後做起來。
團隊管理的思考 定位
程式設計師流動性一直比較高,這裡面有對理想的嚮往,也有對現實的無奈 我想這裡有一大部分原因應歸結為定位偏差，個人的預期定位與工作中的實際定位的偏差 包括職責 發展方向 職位及薪資 注 薪資是由前兩者所決定，很多人其實並不真正明白！單純看重薪資，有時會幫倒忙！我們總是在工作中不斷尋找自己的定位，總是要...
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專案管理的成功因素分解 1 專案目標 搞清專案的目標非常重要，專案目標大致分成幾類 a 完成某些特定範圍輸入需求，完成一錘子的買賣 b 完成某個長期運營的產品 c 鍛鍊團隊，以訓練為目的 d 進行相關的技術研究，驗證某些技術解決方案 專案經理首先需要搞清楚最終要達到什麼樣的目標，這樣針對不同的需求時...
關於專案管理的思考
pdca迴圈的特點pdca表明了質量管理活動的四個階段，每個階段又分為若干步驟。在計畫階段，要通過市場調查 使用者訪問等，摸清使用者對產品質量的要求，確定質量政策 質量目標和質量計畫等。它包括現狀調查 原因分析 確定要因和制定計畫四個步驟。在檢查階段，主要是在計畫執行過程之中或執行之後，檢查執 況，...