掌握這幾條，面試成功率更高
因為工作關係，最近一直在面試新人，在面試中，發現了許多有趣的問題，看到他們因為一些小細節而與自己嚮往的公司和崗位擦肩而過，著實覺得不值，從而也引發了我的思考：注重細節的人更容易成功。
如何面試成功率更高呢？結合職場多年經驗和面試心得，我總結了以下幾條：
1、準時約好面試時間，縱然有千條理由，都不要遲到，這關係到給面試官的第一印象。良好的第一印象可以促進面試成功。
2、服裝得體面試時，穿著不要太隨意，至少要符合去面試這個公司的企業文化，就是說，一看就是這個公司的人的感覺。
3、乙份認真的簡歷很多來面試的人都不帶簡歷，來到面試公司現填，既耽誤時間，又影響效果。乙份認真的簡歷，會幫你的面試加分。
4、注意交流細節交談時，要注意細節，既不要滔滔不絕，也不要愛搭不理。挺胸、抬頭，正視面試官。
5、總強調自己的條件會讓面試官反感一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。
6、咄咄逼人的說話方式反而不能志在必得回答問題時不給面試官喘息的機會，一副咄咄逼人的樣子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感覺做這個崗位如小菜一碟，也不要讓面試官覺得大材小用。
7、別先打聽福利而不是崗位職責開口先問福利待遇而不是工作職責，會給面試官太看重錢而不是工作的感覺。雖然出來工作就是為了賺錢的，但要有個前後層次。
8、專業最好對口或者擦邊，要不就完全顛覆面試人員的專業五花八門，就算不對口至少要擦邊或者完全顛覆。有的崗位不需要太高的學歷，不然給給人大炮打蚊子的感覺或者藐視崗位的感覺。完全顛覆是指你除了自己的專業外，對應聘的崗位有經驗，有把握。
9、對應聘公司和崗位做相應的了解知己知彼，百戰不殆。參加面試，就要對所面試的公司和崗位做相應的了解，一問三不知的話就會大打折扣。
10、懂得最起碼的禮節面試完畢不要抬起屁股就走人，至少跟面試官打個招呼，把坐完的座椅歸位或者問問面試官要不要把下一位通知過來等等。
去面試，就是奔著成功去的，否則就不要浪費雙方的時間。如果覺得可去可不去，就乾脆別去。這幾條看似簡單，但有的時候，影響你能否入職的，恰恰就是這些看似簡單的細節。
「天下大事，必做於細」。我們的時代是乙個細節的時代，各行各業的專業化程度越來越高，公司對人員需求的要求也越來越高。面試人員的一舉一動，面試中的點點滴滴，都需要我們傾注無比的耐心與細心。
這些面試中的心得，都是面試中的敲門磚，它可以讓面試者少走彎路，也可以讓面試加大到心儀的公司和崗位入職的成功率。而你，僅需要注意這些簡單的細節。
27 面試最核心要點 面試成功率98
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