寒窗苦讀數十載，誰人不為功名累。古時候文人苦讀多年，誰人不是為了謀得一官半職？到了現在，不也是如此嗎。從九年制義務教育開始，然後是高中、大學甚至更高的學位，最後歸根結底都是為了有個好工作養活自己。而如今求職競爭如此激烈，免不了會處處碰壁。當簡歷投無可投時你會選擇挑戰一下「往上」投遞，還是委屈求全「向下」投遞？投簡歷就像相親一樣當你沒法「門當戶對」時，你是會選擇「高攀」還是「低嫁」呢？成功的可能性又有多大？
高攀：飛上枝頭變鳳凰，首先你得是鳳雛
前程無憂資深hr網友「freed」認為，如果學歷不足，卻想要「高攀」，首先簡歷裡得有可以彌補學歷的「乾貨」。
有些公司的招聘廣告上會附帶一條「如有特殊情況可放寬學歷」。這個潛台詞便是招聘公司在學歷方面留有餘地，因此即便學歷不足的應聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點，所謂的「特殊情況」一般指的是你雖然學歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經歷。例如，你可以在簡歷上突出寫明「擁有3年或以上帶團隊的經驗」；「曾在某重大專案中擔任主策劃」等等，都是加分項。
也就是說，如果想要「高攀」，首先得擁有相對應的實力，公司相對於學歷而言更看重能力，你的能力得到認可，學歷沒到依舊可以通融。
可是並不是所有人都會有這樣的工作經驗，比如剛剛畢業的大學生或是研究生，沒有工作經驗更別說接手過什麼大專案。想要「高攀」的可能性不大？
前程無憂網友「rainrow」認為，擴招後的碩士研究生，沒能力的依舊不值錢。理、工科類的，一般是研一理論學習，研二開始，有能力的就被導師選上做專案或者進企業參與科研專案了。通常這類優秀的學生，研二差不多就確定好畢業後的就業單位或者確定繼續深造博士方向。如果理、工類的研究生只是讀了3年死書，出來就業基本沒什麼競爭力。
研究生擴招後，研究生的整體水平不可避免的比擴招前下降，跟大學擴招後的結果相同。有些人讀研的目的就是緩解本科就業壓力，覺得文憑更高好找工作。其實求職需要（利用走後門這種不對稱資源除外）全憑藉自己的實力，在同類人群裡靠自己的差異化優勢獲得崗位。你比同類人群具有更多的職業經驗、更高的專業能力等特質，就更容易獲得職位。
所以學歷沒達標，又沒有工作經驗，更拿不出可以證明自己實力依據的情況下，「高攀」的成功率微乎其微。
低嫁：委身得一安生處，可殺雞豈需用牛刀
前程無憂網友「jian978」認為，現代社會存在各種競爭，如果想要獲得更多的資源或回報，就要在同級裡確定自己的差異化優勢，在同級群體裡處於上層，就能獲得同級群體裡比別人更多的機會和社會資源。
換句話說當你能力處於同類人群中上層時，你可以選擇將簡歷「向下」投遞，這樣成功獲得offer的可能性會大大提公升。
前程無憂網友「faiz」是一位廣告公司的hr，他認為如果能力高於公司所要求的標準，不管有沒有工作經驗都非常歡迎。理由很簡單，應聘者的能力越高對於公司的收益就越大。但是，能力高也是要有限度的，如果能力過於突出，不但不會通過反而會被直接淘汰。
這裡有個真實的案例，曾經有乙個碩士應聘平面設計崗位。最開始hr認為這個應聘者學歷過高，不會長留在此，不準備通知面試，但看了下他簡歷的其他部分以及工資的需求，hr決定給他乙個面試機會。想不到面試的很順利，薪酬也談妥了，有3個月的**期，簽約3年，對方很爽快得答應了。隨後因為**期期間，此人表現良好，公司決定花精力培養他，可是過了一年左右，此人提出辭職，說是找到了更好的公司----公司浪費了大量的精力和時間為別的公司培養了人才。所以「faiz」表示作為公司方，公司有多大的規模和財力，就招多大能耐的人，量力而行。如果你的能力超出太多，那公司用你豈不是「殺雞用牛刀」？
網友「sccu5」認為，有些崗位只需要本科學歷就夠了，研究生去應聘了薪水要求也會增加，對於企業來說，不如錄用本科生更為節約成本。一般秘書類職位，本科文憑就可以了。你乙個研究生去投，反倒把企業嚇住了，它覺得你可能會好高騖遠！公司不會願意去花大量的時間在乙個不穩定的人身上。
前程無憂點評：研究生擴招後，博士以下的學位含金量已然比過去下降不少。這也直接導致了公司用人要求在學歷上的提公升。你即便到達公司所需學歷的標準，公司依舊需要掂量下其水份，更何況你的學歷還沒到。反之亦然，如果你的能力遠超目標公司的要求，俗語說得好「廟小供不起大佛」，公司會覺得你不穩定，可能留不住你，反倒不一定會接受你。
所以只有先找準自己的定位才有可能找到乙份真正適合自己的工作。
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