現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的「敲門磚」，但是hr面對海量的求職簡歷，在乙份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引hr經理的眼球，不至於如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
突出你的「賣點」
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支援標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如「我、「我們」等。
能力。對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有乙個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是乙個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
求職信打動hr經理
求職成功最基本的就是要對自己有乙個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的乙個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼；二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。並且現在在網際網路上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何藉口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的「公司領導換人」、「老闆沒有人情味」或者「賺錢太少」這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
不要不分鉅細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。
網上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程式有問題？智聯招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經宣告了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
乙個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於hr經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。
網上投簡歷技巧
大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢？如何讓大企業的眾多簡歷一眼就看中你呢？大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業如何快速找到你 1.簡歷要與大公司有關係 當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字 某知名企業名稱 職位名稱...
網上投簡歷真煩
學校的招聘活動還有不到一周就開始了。今年的十一長假老天不停地在下雨，哪兒也不能去，我大部分時間都是趴在電腦前做簡歷，投簡歷。忙了好久，終於完成了，看著自己的成果，感覺很有成就感。今年公司校園招聘大部分都是改為網上投簡歷，所以我忙了半天的簡歷也沒用上。有的公司是自己 上投，有的是委託51job.com...
這樣投簡歷才有用
簡歷是敲門磚，而投簡歷這項敲門技術好不好，直接決定了你有沒有面試機會。所以今天我們來討論一下關於如何投好簡歷這個問題。前程無憂在近期發布了 簡歷投遞習慣行為調查報告 下稱 簡投調查報告 從大資料上反映了個人對於投簡歷有著怎樣的喜好和習慣。海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本...