我們英氣逼人、躊躇滿志，對未來的職場生活充滿著無限的期待和熱望。當我們熱情如火地準備投入到工作的滾滾紅塵中的時候，只是一張薄薄的紙——簡歷不夠好，就能讓期待跌到谷底。其實，到了谷底不可怕，可怕的是不知道為什麼而跌落谷底，同樣可怕的是手邊沒有扶梯。
就是這樣，事實就是這樣殘酷——我們必須要用一紙簡歷換一紙契約。如果說應聘是職位生涯中的百公尺短跑，那因為簡歷和求職信被淘汰的人就可以被稱為—倒在起跑線上的人。還沒開始「跑」就輸了。
「那什麼能讓我的簡歷脫隱而出？什麼能讓我有個面試的機會？」是我最經常被問及的問題之一。瀏覽簡歷超過120萬份之後，回答是：出彩的郵件標題。
對的，有「出彩的郵件標題」就是簡歷最大的秘密。
我做過統計，大概150份候選人簡歷對應1個面試機會。如果我們要知道99%的候選人簡歷都差不多，從內容到形式。看簡歷時候選人被高度物化了，試想如果咱們一天看200份以上內容相同的郵件我們也會逐漸麻木，這和大學老師判英語四級試卷的感覺差不多。
可能有人會為自己叫屈：「確實就是這些資訊啊！我自己寫地很滿意。又沒吹牛、又沒做假！還有什麼可突出的呢？」
很多hr瀏覽乙份我們資訊的時候只用十幾秒，如果能抓住這個機會？答案就是：用讓人眼前一亮的標題，就類似英語四級輔導老師教的，要用閃亮加高難度的單詞吸引判卷老師。
還有一點值得說說，不管我們公司投遞簡歷，也無論我們寫簡歷時有多認真，根據我之前做的統計，最終乙份簡歷被hr看到的機會不超過35%，因為投簡歷實在太多了。我現在的公司是規模不大的民企，如果同時在三大招聘網上發出職位，同乙個職位每天可以收到800至1000份左右的簡歷，一般情況下至少有20個職位在招，在意味著每天上班就至少有16000份郵件（即800*20）在等著我。看簡歷只是招聘的前期工作，我不可能每封都看。多數時候，我看30%就是4800封然後從中選中合適的候選人約他們來面試。在大公司，雖然招聘組會有更多的員工，但簡歷也更多，我們的簡歷被看的機率有時會低於35%。
可能有朋友認為不公平，但很遺憾，這是事實。如何提高簡歷被看到的機率，答案時要有「出彩」的標題。有了「出彩」的標題，我們的簡歷被看到的機率可以超過85%。
那麼怎麼寫出「出彩」的題目呢？
比如，你是法律專業，應聘想某公司法律助理這個職位。
那麼 ，我們開始從職位描述入手。
招聘公司發布職位時都會帶有職位描述，也就是應聘這個職位需要具備的條件和將從事的相關工作。我們如果認真讀過會發現其中很多門道，比如：招聘法務助理，公司可能可求：法律相關專業、至少兩年相關經驗、通過司法考試優秀考慮。這個職位描述還可以解讀成：法律本科畢業後，2年律所法務助理工作經驗；同時，也可以靈活地理解成：自考法律專業畢業，從事過2年公司內部合同管理工作。
如果我們是後者，那大可以在自我評價裡寫上「法律專業+2年工作經驗」。
其次，要選出素材。對職位描述的每一條都進行認真分析後比對自身，我們總結出自己適合此職位的特點，從相關專業、有相關工作經驗、有相關行業背景一直到離家近，路上花的時候少可以有更多時間投入工作。能想到的全列出來，然後從中選出三條我們自己認為最滿意的，以此作為郵件標題的素材。
最後，提練出簡歷郵件標題。方法是把之前的素材簡化、簡化、再簡化地變成幾個字。在這個標題裡重點強調我們是如何適合這個職位的，所以，比較能接受的標題樣式是，先寫特點，如果認為很有必要在特點後面寫「xx應聘xx職位」。特點的寫法一般可以抓住「經驗、學歷、其它」這個順序，當然也可以相機調整。比如：如果法務專員要求有律師資料證，這個有證的特點雖然應該算在其它裡面，但是，在此則需要放在第一位。大眾化的標題是：「leo應聘x公司法務助理職位」。這種大眾化寫法，我們的簡歷被hr看的可能性是35%或者更低，當然被約面試的就更低了。而標題如果是從適合該職位的自身特點中濃縮過的幾個字，那就會大不相同，會是這樣的「通過律考+法律專業+2年法務經驗」。這種樣式標題的簡歷被hr開啟的可能性超過85%。而我是肯定會開啟看這份簡歷的，這樣的標題代表著求職者的某種態度，即便是我瀏覽的簡歷已過百萬份，。
簡歷就是為爭得面試機會服務的，有了面試之後我們就邁出了走向成功的第一步。在此之前，先擬個出彩的簡歷標題吧！
《程式設計師羊皮卷
》作者leo
再分享一下我老師大神的人工智慧教程吧。零基礎！通俗易懂！風趣幽默！還帶黃段子！希望你也加入到我們人工智慧的隊伍中來！
我們英氣逼人、躊躇滿志，對未來的職場生活充滿著無限的期待和熱望。當我們熱情如火地準備投入到工作的滾滾紅塵中的時候，只是一張薄薄的紙——簡歷不夠好，就能讓期待跌到谷底。其實，到了谷底不可怕，可怕的是不知道為什麼而跌落谷底，同樣可怕的是手邊沒有扶梯。
就是這樣，事實就是這樣殘酷——我們必須要用一紙簡歷換一紙契約。如果說應聘是職位生涯中的百公尺短跑，那因為簡歷和求職信被淘汰的人就可以被稱為—倒在起跑線上的人。還沒開始「跑」就輸了。
「那什麼能讓我的簡歷脫隱而出？什麼能讓我有個面試的機會？」是我最經常被問及的問題之一。瀏覽簡歷超過120萬份之後，回答是：出彩的郵件標題。
對的，有「出彩的郵件標題」就是簡歷最大的秘密。
我做過統計，大概150份候選人簡歷對應1個面試機會。如果我們要知道99%的候選人簡歷都差不多，從內容到形式。看簡歷時候選人被高度物化了，試想如果咱們一天看200份以上內容相同的郵件我們也會逐漸麻木，這和大學老師判英語四級試卷的感覺差不多。
可能有人會為自己叫屈：「確實就是這些資訊啊！我自己寫地很滿意。又沒吹牛、又沒做假！還有什麼可突出的呢？」
很多hr瀏覽乙份我們資訊的時候只用十幾秒，如果能抓住這個機會？答案就是：用讓人眼前一亮的標題，就類似英語四級輔導老師教的，要用閃亮加高難度的單詞吸引判卷老師。
還有一點值得說說，不管我們公司投遞簡歷，也無論我們寫簡歷時有多認真，根據我之前做的統計，最終乙份簡歷被hr看到的機會不超過35%，因為投簡歷實在太多了。我現在的公司是規模不大的民企，如果同時在三大招聘網上發出職位，同乙個職位每天可以收到800至1000份左右的簡歷，一般情況下至少有20個職位在招，在意味著每天上班就至少有16000份郵件（即800*20）在等著我。看簡歷只是招聘的前期工作，我不可能每封都看。多數時候，我看30%就是4800封然後從中選中合適的候選人約他們來面試。在大公司，雖然招聘組會有更多的員工，但簡歷也更多，我們的簡歷被看的機率有時會低於35%。
可能有朋友認為不公平，但很遺憾，這是事實。如何提高簡歷被看到的機率，答案時要有「出彩」的標題。有了「出彩」的標題，我們的簡歷被看到的機率可以超過85%。
那麼怎麼寫出「出彩」的題目呢？
比如，你是法律專業，應聘想某公司法律助理這個職位。
那麼 ，我們開始從職位描述入手。
招聘公司發布職位時都會帶有職位描述，也就是應聘這個職位需要具備的條件和將從事的相關工作。我們如果認真讀過會發現其中很多門道，比如：招聘法務助理，公司可能可求：法律相關專業、至少兩年相關經驗、通過司法考試優秀考慮。這個職位描述還可以解讀成：法律本科畢業後，2年律所法務助理工作經驗；同時，也可以靈活地理解成：自考法律專業畢業，從事過2年公司內部合同管理工作。
如果我們是後者，那大可以在自我評價裡寫上「法律專業+2年工作經驗」。
其次，要選出素材。對職位描述的每一條都進行認真分析後比對自身，我們總結出自己適合此職位的特點，從相關專業、有相關工作經驗、有相關行業背景一直到離家近，路上花的時候少可以有更多時間投入工作。能想到的全列出來，然後從中選出三條我們自己認為最滿意的，以此作為郵件標題的素材。
最後，提練出簡歷郵件標題。方法是把之前的素材簡化、簡化、再簡化地變成幾個字。在這個標題裡重點強調我們是如何適合這個職位的，所以，比較能接受的標題樣式是，先寫特點，如果認為很有必要在特點後面寫「xx應聘xx職位」。特點的寫法一般可以抓住「經驗、學歷、其它」這個順序，當然也可以相機調整。比如：如果法務專員要求有律師資料證，這個有證的特點雖然應該算在其它裡面，但是，在此則需要放在第一位。大眾化的標題是：「leo應聘x公司法務助理職位」。這種大眾化寫法，我們的簡歷被hr看的可能性是35%或者更低，當然被約面試的就更低了。而標題如果是從適合該職位的自身特點中濃縮過的幾個字，那就會大不相同，會是這樣的「通過律考+法律專業+2年法務經驗」。這種樣式標題的簡歷被hr開啟的可能性超過85%。而我是肯定會開啟看這份簡歷的，這樣的標題代表著求職者的某種態度，即便是我瀏覽的簡歷已過百萬份，。
簡歷就是為爭得面試機會服務的，有了面試之後我們就邁出了走向成功的第一步。在此之前，先擬個出彩的簡歷標題吧！
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》作者leo
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