讓程式設計師跳槽的非錢原因

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程式設計師工作僅僅是為了錢嗎？

no！工作的乙個很重要的目的是獲取薪水，獲取更多的薪水。但，這僅僅是一方面，很多時候，決定你是否願意在一家公司持續工作下去的原因和錢無關。

馬雲說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結到兩點：1、錢，沒給到位；2、心，受委屈了。這些歸根結底就一條：幹得不爽。這篇文章咱就來看看程式設計師會因為哪些不爽而跳槽，與錢無關的那些哦。

2b領導

有些領導沒辦法識別團隊中壞了一鍋湯的那粒「老鼠屎」，這會讓兢兢業業勤勉上進的其他成員感到不公。

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。

絕望的產品

當你遇到這樣的產品，方向不明，市場不明，號稱要跟隨市場腳步，找不到自己的定位和核心競爭力，各種亂改需求，程式設計師們像堂吉訶德一樣可笑的戰鬥，我的 while(true) 啊……

路越走越漫長，看不到一絲光亮，心越來越絕望……break，必須的啊。

不受重視，被嚴重邊緣化

有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。

不被尊重

公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程式設計師當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，敏感、自尊的程式設計師是絕對無法忍受的。

發展空間

團隊裡沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎麼晉公升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。

你只要幹好你手頭的那塊工作就好了，其他的你不要管。

你只要熟悉這項技術就好了，每次分配任務都根據你現在掌握的技術來定，你只能**能搞定的活兒，不給你接觸新技術的機會。當你決定要用乙個新技術來實現某個功能時，領導就會告訴你完成任務是最重要的，冒險是不允許的。

要知道，很多程式設計師之所以願意做開發，就是有強烈的學習興趣，願意不斷挑戰自己。失去學習和鍛鍊的機會，在這裡待著還有什麼意義呢？

要知道，每個程式設計師都希望自己的競爭力越來越強，眼看著只能拿個錘子敲一輩子釘子，誰能壓抑住野草一樣生長的憂傷與絕望？

薪水倒掛

有的領導很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至於同樣的工作經驗，新來的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的程式設計師情何以堪啊。

這不是錢的問題，而是領導的觀念問題。

沒有來由的加班

假如要配合某個市場節點，加班加點趕進度，這可以理解。

假如線上產品有重大 bug 爆出，加班加點 hotfix ，這可以理解。

假如我是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點能提公升自己，這可以理解。

假如我負責的模組因為我的個人原因進度落後，可能導致專案延期，加班加點向團隊看齊，這可以理解。

假如競爭對手突然爆出乙個彪悍的功能，我們的使用者大量流失，產品必須迅速跟上，加班加點挽回損失，這可以理解。

……假如只是老闆覺得看不見人加班心裡不爽，這讓人怎麼接受？

假如領導總是錯誤估計工作量，導致每次都要加班加點為領導的輕率買單，這讓人怎麼接受？

假如領導安排任務時就把加班加點算計在內，這讓人怎麼接受？

失去激情，無法投入

當乙個程式設計師的心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，幹好幹不好都不在乎了，那他也該和當下的工作說拜拜了。因為這種狀態，消磨的是自己的生命，不願蹉跎歲月的程式設計師，是無法接受自己這種狀態的。

與boss關係緊張無法調和

有時程式設計師和老闆或上級發生矛盾（比如經常性的在某些事項上分歧嚴重），經過努力也無法調和，那很可能會給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……