最近半年來，負責公司後端小組的人員招聘工作，不敢說「閱歷無數」，也算是有看過上百份簡歷，這裡以我技術面試官的個人經驗，簡單聊聊簡歷中需要注意哪些地方。
本文主要適用於技術崗位。
先說結論：簡歷請用pdf格式。
大多數人肯定知道這個規則，這裡為不太清楚或想要了解的人，簡單做個解釋。
一句話講清楚：每個人電腦上的word軟體，可能是不一樣的，所以會出現相容問題。你電腦上可能是wps，hr電腦上可能是office word，我電腦上可能是mac系統 office word，不同版本可能出現版本相容問題，最後結果就是，你的簡歷開啟後就亂碼了，輕則印象分沒了，重則簡歷pass掉。
還有乙個原因就是，字型檔案不相容。如果你選了乙個非主流字型來彰顯個性，hr開啟你簡歷時就會被提示缺少相關字型檔案。
但是，pdf檔案就不存在相容問題了，手機能看，電腦能看，坐著躺著都能看。
簡歷格式用pdf
先說結論：先看招聘方是否有簡歷命名格式要求。
假如招聘方對簡歷命名有要求，就應該按照給定的規則對簡歷命名，方便hr做簡歷篩選，最好不要違反規則。
假如無招聘規則要求，那麼你的簡歷命名最好包含以下資訊：
因為有了這些資訊，方便hr進行簡歷篩選和聯絡到你。
先說結論：簡歷內容力求實事求是，言簡意賅。
專案經歷必須實事求是，反正有幾把刷子，面試中聊一聊就知道了。一旦被發現有簡歷造假，一定涼涼，重則被拉黑。
同樣的，慎用精通兩個字。別覺得自己使用某技術做過幾個專案，就敢說精通什麼什麼原理，顯得人很輕浮。
技能列表中，熟練，熟悉，了解分清楚，面試官一定會問，別給自己挖坑。
言簡意賅：切忌長篇大論。
描述專案經歷時，不是說字數越多，別人就能更詳細了解你的專案了。看到幾百字專案描述，第一感覺就是頭暈，跳過不讀了。如果30秒內在簡歷中沒有發現重點和亮點，簡歷就會被篩掉了。
金三銀四，金九銀十，祝大家順利拿到心願offer。
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