中國網際網路企業沒有抓住本質，卻選擇了「996」，短時間也許能逞一時之威，但未來呢？
災難降臨 「996」或加速中國網際網路企業走向沒落
原本乙個心照不宣的遊戲規則，只因58同城員工的憤怒，「996」被曝成熱詞。實際上，執行996的並非是58同城，更有甚者，如業界知名的某網際網路公司，更是把996寫入了員工入職合同。
據目前報道顯示，除58同城外，360、京東、浪潮等n多網際網路企業都被捲入其中。這裡面，不包括更是沒日沒夜的創業類企業。
那麼，「996」能否提公升中國網際網路企業的競爭力，拉近與世界網際網路企業的距離？
google與facebook教會中國網際網路企業什麼？
每乙個it從業者，心裡都有從業聖地——google與facebook。據聞，除了工資誘人、工作環境勝似天堂之外，google與facebook福利待遇好到令人髮指，比如，facebook不僅為男女員工均提供四個月的產假，還為女員工報銷冷凍卵子費用！相比於這些隱性的「高階福利」，吃喝玩樂是這兩個科技公司共同的基因。
最為重要的是，工作時間可以自由安排。只要同組成員不反對，帶娃上班帶狗上班、上班睡覺都不是問題，基本不會嚴格規定程式設計師們的上下班時間，什麼時間到什麼時間走，每天工作幾小時完全自由。
在這種自由的環境之下，大家會鬆懈嗎？
答案是否定的，在各種各樣的輕鬆環境之下，大家都在努力工作。目前，google與facebook目前的地位無人可以撼動。
那麼，如果在中國，可以被稱之為放縱的google與facebook，又有什麼競爭的法寶？
分析認為，效率與合作是google與facebook的核心基因，也是矽谷科技企業的基因。
在google與facebook工作過的人公開宣證過，google與facebook沒有沒完沒了的各種會議，沒有單打獨鬥的傳統。
這兩點，在國內的網際網路企業，甚至中國企業，基本很難做。但不可否認的是，這兩點卻是中國網際網路企業迫切需要改變的。
然而，中國網際網路企業沒有抓住本質，卻選擇了「996」,短時間也許能逞一時之威，但未來呢？
996，是否是中國網際網路企業的救命靈藥？
狼性文化，這個詞自從被某個企業老大全集團推行，並據此把該集團送進世界500強後。「狼性文化」的應用已經被扭曲，成為了不少網際網路公司的標配。
只不過，在企業管理者眼中，「狼性文化」最直接的演繹是聽從命令、瘋狂加班、只要工作不要生活等名詞。但「狼性文化」能救當前的網際網路企業麼？
實際上，現在的it網際網路企業從來沒有清醒過，無論是pc企業打退ibm、索尼、戴爾的進攻，還是所謂的千團大戰，沒有一點技術含量的「**」戰爭，成為了中國網際網路企業的制勝法寶。
現在，「入口」之爭成為下一波競爭的關鍵，為建生態圈、為圈得使用者，各種免費，各種低價接踵而至。其本源，還是萬能的「**」法寶。
那麼，失去了利潤支援的**戰爭，單憑「996」可以起死回生？
這恐怕是笑談！
精力皆可貴，生命盡有時。試問，「996」之後，疲態盡顯的網際網路行業從業者，何以救企業？
答案盡在人心。
搞個996或247，你的團隊就是網際網路團隊了？
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