這個時代是創新的時代、是奮鬥的時代，作為處在行業金字塔頂端的網際網路行業更是在過去幾年成為了創新和奮鬥的代名詞。然而，光鮮的外表下，卻有著無以言說的艱辛，普遍的高薪對應的便是無休止的加班。而「996」工時制便是加班文化的產物，早晨9點到晚上9點上班，每週工作6天，除此之外，大多網際網路企業集聚於北上廣深這樣的大城市，而往往大城市交通也較為費時，可以說，一天下來，在家的時間可能只有睡眠時間了。
可能有從業者會覺得這個時間已經屬於不錯的了，確實，就幾年的發展勢頭來看，各行各業都開始大興加班文化，身邊有金融從業的朋友，他們往往一工作就從早到晚，有的甚至晚上只睡不到5小時。但需要注意的是，不是說願意就是合理。
996工時制的爭議一經爆出，便有不少人指出《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定,「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」後續第四十一條還有補充規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
可見，996的工時制度嚴重超出了規定的限制，當然，縱然是遭抵制、違反勞動法，但企業也可能因為法律規定的例外情形免於違法，自願加班協議便能會為其提供庇護。拋去違法問題，不少人會有疑問，網際網路行業發展多年，996工時制已經存在不止一天，為什麼直至今日才公然有人開始抵制。我覺得，最簡單的回答就是，忍不了了！
996工時制的誕生其實最本源還是來自於對金錢的追逐。在我國，網際網路發展十幾年間，奮鬥致富的經歷不在少數，在網際網路的機會風口上，努力萬能論再次被濫用，企業拿著各種各樣的案例**著員工，對其做出工作與工資的等價互換承諾，在這樣的環境下，對於未來的憧憬讓員工，或者網際網路行業的專有職位碼農寧願捨棄休閒時光，毫無保留地投入工作。與此同時，企業在一旁為員工加油打氣，感謝員工以企業為家，為了公司奉獻自己。
一切發展的都是如此順利，在這樣的發展模式下，996工時制漸漸的就不需要奮鬥、道德等外衣庇護，成為了行業內普遍認同的潛規則，而這之後，企業堂而皇之地壓榨員工，而員工自己，也已經習以為常，終於「把企業當成了自己的家」。
而今996工時制遭抵制實際上就是網際網路願景破滅的結果，隨著網際網路紅利的消退，如今坐在寬敞明亮辦公室裡，敲擊鍵盤如同敲擊琴鍵般的程式設計師較之多年前的工廠職工區別越來越小。沒有了暴力的利潤增長，沒有了瘋狂的資本投入，網際網路行業也進入了發展的瓶頸期，而作為發展期的遺留產物996工時制也順理成章的成為了企業縮減成本**。不過，此次抵制事件必將帶來一定的轉機，各行業的工時標準將會進一步得到規範。
除此之外，不能否認的是，996等壓榨式工時的設計並非一無是處，正是因為他們，我國網際網路企業這幾年得已彎道超車，一些網際網路巨頭在世界網際網路占有一席之地，那些從落後到先進的技術，離不開企業員工沒日沒夜的奮鬥。
但筆者也想向社會呼籲，逐利的競賽總有個終點，人不同於機器。不僅僅是個人或者企業，更重要的是社會需要意識到，財富的創造是以人為基礎的，只有人性得到充分的關懷、健康得到足夠的重視，財富才談得上價值，工作才有了意義。
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