人工智慧無疑是未來社會的一大趨勢。前兩天看了一本心理學經典書籍，看到面試心理學這塊時突然引發思考
面試是廣大求職者必須經過的一關，它決定求職者給面試官留下的印象，很大程度上決定求職者被錄用與否，甚至是求職者的未來。因此，面試這一環節可以說對求職者有著至關重要的作用。
然而，成千上百萬的求職者良莠不齊，走後門，賄賂面試官，等等歪風邪氣的情況時有發生；有些求職者可能自身實力十分了得，卻礙於緊張、壓力等自身心理因素未能獲得面試官青睞。因此，我提出的想法是採用「機器面試」的方式選賢舉能。
當然並不能讓整個過程完全讓機器取代，招聘方在整個面試過程中要起旁觀的作用，且不要讓求職者知曉他們的存在。很多人也許會預料到招聘者會以某種方式從遠處觀察自己，它會給人一種潛在的意識，這種潛意識不像直接由乙個面試官人工面試，它或許不會給人帶來壓抑感，反而會促進人的自信心和自我表現慾望。當人們意識到有人在觀察自己的行為時具有改變自己的行為傾向，盡量使自己的行為向乙個好的方向表現，這在心理學中稱為霍桑效應。最終公司需要將機器評判與觀察者意見綜合產生結果，決定某求職者是否錄用
以上僅是一點點設想，至於是否現實還要等待時代的發展
人工智慧（三 三維初步構想）
早期的數學不再說明了。只大體上說一些有用的吧。由於本人大學時數學學習不好，現在畢業被生活所累，再學習的幾會也不多。所以難免有很多東西說不到。有興趣的朋友自己去學習吧。說到三維，當然少不了x，y，z軸了，這三個軸把整個空間分為八個象限。對於空間中的乙個點，我們直接用複數形式表示，z xi yj zk....
多益網路人工智慧面試和入職問題
以下幾點是我在技術面試中技術hr問到的一些問題 1 簡單自我介紹 2 網測的智商檢測問題怎麼看？3 分別介紹兩個專案 4 基於第乙個專案，有沒有做過法律相關的知識圖譜構建來優化模型結果？5 基於第二個專案，在做方案研究的時候就只是模型的融合，有沒有參考相關的比較可靠的 6 在法律文書的智慧型判案結果...
人工智慧面臨的考驗是什麼（一）
首先我們說一說人工智慧面臨的第乙個考驗，那就是理論知識遇到瓶頸，這是因為目前人工智慧在學習上遵循的理論依然是上個世紀80年代提出的，人們並沒有從本質上理解人類的學習原理，從監督學習到無監督學習的方法還在探索。目前的人工智慧技術多數都要依靠形態匹配，在監督式學習下，輸入訓練資料，每組訓練資料有乙個明確...