第一點 你是老闆眼中的「問題員工」嗎……
你為什麼不受老闆歡迎
最大的問題是自己的問題
方法應比問題多
學會為自己診脈、**
從「問題」到「優秀」差幾步
第二點 「問題員工」為薪水工作，優秀員工為自己工作……
你在為誰工作
你為什麼還沒有好工作
優秀員工為什麼能拿高薪
態度決定前途
啟用自己，為自己工作
小事也能成就你
第三點 「問題員工」做刺頭」，優秀員工自覺服從……
你為什麼要做刺頭
服從是成功的條件
只有服從，沒有否定
服從不代表會失去自我
和老闆之間形成良性互動
第四點 「問題員工」「混」在職場，優秀員工愛崗敬業……
玩忽職守是在害自己
不敬業就失業，不愛崗就下崗
認真勝於能力
工作，是用生命去做的事情
比別人多做一點點
你可以做自己的顧問管理嗎
第五點 「問題員工」三心二意。優秀員工忠誠一心……
換工作不如換思維
換工作成本太高
跳高是比跳槽更好的選擇
忠誠：公司是船，你在船上
學會感恩，老闆為你提供了平台
像老闆一樣思考
第六點 「問題員工」找藉口，優秀員工擔責任……
能負責者能擔當重任
別為失職找藉口
對崗位負責就是對自己負責
執行沒有任何藉口
承擔責任，把工作當事業
勇於挑戰不可能的任務
第七點 「問題員工」喜單人獨騎，優秀員工善團隊協作……
個人再完美，也只是一滴水
與人協作是個人走向成功和優秀的基石
有效溝通讓協作更簡單
相互激勵。共同進步
學會欣賞他人
第八點 「問題員工」雜亂無章，優秀員工善於規劃……
你的工作為什麼效率不高
雜亂無點 是一種壞習慣
不做職場「窮忙族」
學會時間管理
做好職業生涯規劃
第九點 「問題員工」原地踏步，優秀員工與時俱進……
環境在變，你還在原地嗎
什麼減退了你的工作熱情
別躺在過去的功勞簿上
用學習力打造明天
具備一定的創新思維能力
第十點 怎樣做最優秀，你想好了嗎……
目標定位要明確高遠
努力把工作做到出色
把每乙份工作都做到位
超越平凡，追求卓越
學習老闆的奮鬥精神
附錄：在我們的團隊裡，有很多是90後。都說90後的追求和80後70後有著很多的差別，追求的東西不一樣，是比較難管理的新新人類。在這之前，也有和hr和一些同事們也一起討論過90後共事的問題，其實想說，對於任何乙個有追求有理想有抱負的同學，都應該珍惜自己的青春歲月，讓他激情燃燒起來，做一些讓自己不枉青春的事情，讓自己得到認可和成長。也很高興看到我們新來的畢業生中，有很多迅速成長為優秀的員工，他們的敬業態度、工作效率和產出都讓大家有目共睹，也值得我們好好學習和敬佩！
附錄二：（書中部分內容摘錄）
作為員工要會為自己「號脈」，時刻保持最佳狀態。有些時候我們可能認為自己沒有做錯但是就是得不到老闆的賞識，也得不到同事的認可，其實還是自身的問題。也許是浮躁的心情，也許是觀念的差異，也許是習慣的不同，也許是心態的失衡，在不經意間便邁入了問題員工的行列。
首先希望所有閱讀本書的人在心中大聲宣布：我不要做問題員工!接下來帶著這份心情找出自己的問題所在，可以借鑑書中給出的建議，完善自己。現在，開始!
老闆心中的優秀員工
優秀員工就如同優秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質，他們是具有責任感 團隊精神的典範 他們積極主動，富有創造力 他們沒有任何藉口。我相信，每乙個進入西點學校的學員，在他們心中，都埋藏著乙個當將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵。同樣的，在企業裡也有許多這樣的優秀員工。在我的心目中，這此優...
（二十四）優秀員工 6
餐桌上基本上只有孫總在說話。孫總似有感慨地說，他一直覺得it系統部就是他的嫡系部門，雖然平時工作中對各人的要求比較嚴厲，但他還是覺得it系統部每個人的工作都做得很多，也做得很好，他覺得it系統部的作用其實比公司中很多部門的作用都重要。孫總說，當他知道自己要離開幸福之家後，就在想應該以怎樣的心態來面對...
優秀員工會頻繁跳槽嗎？
眼下，hr們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業優秀人才頻繁跳槽的問題 從一線業務精英到總部技術骨幹，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監諸候們 似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。而且，這股風似乎越演越烈，hr們煩心，boss們也擔心。正如一位著名的企業老闆所說的，為什麼我們企業優秀人才總想跳槽？...