大家都知道工作經歷是簡歷中最重要的一環，也是hr最為看重的部分。可怎麼突顯出自己的工作經歷呢？在上百上千份簡歷中，怎麼吸引hr的眼光呢？有乙個屢試不爽的法則：巧用數字優化你的簡歷。
不要濫用形容詞表現業績
濫用形容詞對突顯成績並沒有很大幫助。「骨幹力量」、「最快進步」、「重要貢獻」、「成功的方案」、「顯著提高」……這些僅是描述性詞語，並沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項。「顯著提高」，不如用「半年月內將產量提高130%」、「次品率從9%下降為2%」、「節省成本5%」等，這些數字會更令hr印象深刻，在面試時也更有得聊。
職務提公升很重要 管理多少人更重要
有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉公升到了經理。其實除了自豪的公升職，你管理多少下屬也應該數位化。
如何用數字優化簡歷？
如何用數字優化自己的簡歷呢？以下這些辦法能幫到你：
1. 你的突出貢獻。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名****……以上這些，均可用數字加以說明；
2. 把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標註出來；
3. 你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在採納這些方法或建議後，公司或部門的收益。如「實施此項方案後，庫存量降低了23%」；
4. 你所遇到過的緊急任務或風險管理；
5. 你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓後的效果。（完）
HR最喜歡的簡歷
一 基本格調 加分項 簡介明了，邏輯結果清晰 字型排版順暢，清晰整齊 pdf格式 減分項 浮誇冗餘二 基本資訊 應包括姓名 畢業院校 郵箱 居住地 期望地 期望地應該是有分公司的大公司 加分項 清晰羅列以上資訊 減分 大部分資訊沒有 直接貼乙個github連線，極致簡潔的描述 大牛除外 三 工作經歷...
HR最喜歡這樣的簡歷
2015 01 24灼見 作者 朱諾 簡歷是求職者常用的乙個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。一 簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義 一 是簡歷要針對你所應聘的公司和職位 二是你的簡歷要針對你...
投簡歷必讀 HR篩選簡歷的12個要點！
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