網友曾投票評選出了五大面試失敗訊號，失敗級別從高到低，依次為「面試結束後一周沒通知」、「五分鐘了結的面試」、「面試官貶低自己公司」、「被面試官找茬，百般刁難」、「面試官完全不聊工作」。
光知道失敗訊號還不夠，我們也該了解一下預示面試有戲的訊號，以便在求職時為下一步的發展做好更充分的準備，希望你在看完之後對面試結果更加有底。
訊號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現：曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題
，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。所以我認為如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛台詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
hr獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
訊號二：面試官熱情介紹並展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧!
hr獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
訊號三：面試官主動留下****
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現：如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯絡，我認為面試成功機率很高。我的最近乙份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼****的，面試官也怕求職者糾纏吧!
hr獨白：留下****，可能是工作需要，比如需要你提供乙份粗略計畫書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學識、期望薪資，注意這裡說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合)2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力
(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是「你想多了」。
訊號四：當場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
訊號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現：我是乙個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向hr表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，hr就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
hr獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
訊號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現：昨天面試面了將近乙個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業
規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
hr獨白：面試時遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用乙個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗
等都是需要綜合考量的。
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