有網友在#前端人才庫#提了這麼個問題：前端為什麼這麼難招啊？
其實答案挺簡單：1.公司小；2.工資少
悲催的是，兩條他還都佔了。
任何事情，先在自身找原因。
不改變管理層的觀念，招人難永遠是個大問題。
人家公司規模在那擺著呢，進去就有乙個光環，google工程師。進去就是乙個大團隊，能學東西。
況且重要的是，人家薪資還不是0
很多小公司的領導，總有一種過日子、市場買菜的感覺。
本來價值100元的菜，90元買進來就歡天喜地。
對於人才來講，他價值100元的時候，給他100元。他能心無旁唸的陪你打江山。
對於人才來講，他價值100元的時候，給他110元，他能死心塌地的給你創造更多的價值。
人是有思想的，不是菜。
招人的人或公司，你們有誠意嗎？
為什麼要做一些事
不知不覺間，已經22了，近一兩年經歷了不少事情，年少的輕狂已不復存在，有段時間甚至迷失了方向，不知道自己做的事情意義何在。以前一心想著有朝一日改變自己認為不好的事物，後來慢慢發現自己的力量是多麼渺小，對於太多太多事情，都是滿滿的無力感。於是乎，我在想，那些自身力量那麼弱小的人，是什麼信念支撐他們一直...
為什麼要做一些事
不知不覺間，已經22了，近一兩年經歷了不少事情，年少的輕狂已不復存在，有段時間甚至迷失了方向，不知道自己做的事情意義何在。以前一心想著有朝一日改 變自己認為不好的事物，後來慢慢發現自己的力量是多麼渺小，對於太多太多事情，都是滿滿的無力感。於是乎，我在想，那些自身力量那麼弱小的人，是什麼信念 支撐他們...
一些人，一些事，一些
我覺得這是國內it企業浮躁和傳統的官本位性質決定的，導致國內企業都本末倒置。要想改變命運，我覺得有以下出路 1.不做技術了，改做混混 混混的概念很廣泛的，比如銷售 經理 幹部 皮包公司之類其實都屬於這類。中國就是這樣，越浮越掙錢，只有混混才能發財。要不更進一步，做流氓，廣義的流氓，也很不錯。2.專心...