微信之父張小龍 怎樣做簡單的產品經理?九

2021-06-22 00:15:10 字數 2012 閱讀 8954

第二個是打通、整合,這是大公司經常喜歡提的乙個東西。我們都知道幾個億的產品,賣不出去了才廉價推銷,(指合併到一起,編者注)也就是說如果我們 不能在乙個點上把兩個普通的產品非要整合起來,這並不會讓它加分,可能是減分的。這裡鼓勵的是我們在某乙個點上取得突破,使用者會因為這乙個亮點而來用,而 不是說你有兩個、三個平庸的點來用,這個沒有意義。

第三個,我們的習慣會說向競爭對手學習。我不知道大家有沒有感受到這個氛圍,平常會不會接觸到這種壓力:你看競爭對手做了乙個什麼東西,你們為什麼不做呢?

(台下:有,尤其是一些商業模式。)

如果別的做得好的話,你們覺得該不該學習?

(台下:關鍵要看你是否比他強,如果你不比他強,你最好得學。你要學他某個好的東西,你要看你的能力。你發現你沒有那個資源能力的話,最好還是他最適合做。)

但是別人的東西,已經獲得使用者認可了,已經取得成功了。

(台下:如果我沒有這個能力我學他肯定不行。)

(台下:關鍵是學他為什麼做的好,而不是死搬硬套的。有一句話說「像我者生,學我者死」。)

當你面對這樣一些東西的時候,會怎麼選擇?我的觀點是要盡可能站得比別人更高一些,而不是把跟隨當作一種策略。所謂站的更高一些就是說不要在乎這種 一時的得失,這個功能再好但它不是乙個扭轉戰局的決定性的東西,那我寧願不去做它也沒有關係。我可以去想新的辦法來做,否則的話你在氣勢上就會輸給別人。 最後承認它是乙個好功能,但是我們不做它。我們同時通過一些別的方式做更好的東西,例如我們首先做了匯入功能,對方就很被動,他們不知道該做還是不做。

這樣的地方我相信在工作裡會非常多,因為每個產品都有很多同類產品。當然也會感受到很多壓力,因為來自上面的壓力會說你們為什麼不做?問你怎麼樣有信心、有方法的面對這種挑戰,其實是挺不容易的,我也非常理解。但這也是我們面對挑戰的乙個處理能力。

我感覺這已經變成類似文化的東西了,(指學習別人產品,編者注)所以個體很難去抗衡它,但我的建議是盡可能在小地方體現這種差異化出來,即使做也換乙個方式來做。

沒有規劃很重要的原因是這個市場變化實在太快了,你的任何規劃都是跟不上這種變化的。我們好幾個功能點都起到了轉折性的作用,但是這個轉折性作用點 都是在做之前乙個星期左右的時間才做出來的。所以這裡經常給人的乙個感受是,3個月的感受是很危機的。你必須在這3個月的時間裡去積累這種感知,到了3個 月之後你會說,我經過這3個月的積累我有什麼想法,哪個時候做出決定才是比較好的。

最早的時候,我們郵箱給自己定的活躍使用者就是這樣乙個指標:最近30天有不同的3天登陸,並且還發過信的使用者才叫活躍使用者。然後從100萬使用者開始 漲,一直到現在的1.2億。但這個指標定的非常合理的話,我們就會避免為了去拉動登陸或者拉動什麼,比如跟qq談,你們這個報告量多一點,使用者量現在大 了。這點就沒有意義。

這個活躍使用者的指標會幫助大家真正關注使用者體驗,使用者留下來並且願意給人發信,給人發信是很難的。我們的很多指標如果通過比較容易,你就很容易由拉動的方法把指標給拉上來。這樣就挺不好的,不是乙個長線的做法。

我們要給人撒謊的機會。我們說人性是什麼?給他撒謊的機會,說我沒有看到。你看簡訊不太準確,我們經常會說,你那個簡訊丟了,我們沒有看到。如果我們把人都像機器一樣約束起來不一定是好事。

我們為什麼不做已送達的狀態?因為我們覺得未來的系統是絕對可靠的,我們有這個信心,肯定會送達,除非他關機了,我們不會再專門做乙個是不是已送 達,只有不自信的系統才會做這樣的狀態。而且你每發乙個訊息還有個已送達或者傳送中,那很醜陋的,多了乙個東西在那裡。所以這也是一種態度。對於這種使用者 要什麼就給什麼,其實是考驗產品經理水準的東西,因為我滿足需求很容易,但是我怎麼找到理由拒絕他,或者說找到什麼方式實現它,這個非常難。

下面一條我們說避免定義複雜的邏輯和形態,這個前面已經反覆強調了好多次,乙個簡單的規則才是上帝比較認可的。說到這個,我想說一下的是,最近郵箱的漂流瓶很火,以至於公司經常請我們的產品經理去講課,講關於做qq郵箱漂流瓶的。這裡有沒有人聽過?

有一次我和那個產品經理說,你這樣老是出去講會把別的同事都給害了,因為你們現在把事情越做越複雜,那是我們不認同的。我們做產品不應該那樣做。怎 麼做呢?漂流瓶你會發現每週都在公升級,都在放一些新的瓶子進去,放一些新的花樣進去,靠這個不斷刺激使用者,使使用者維持在乙個比較高的活躍水準上。我說這已 經變成一種運營性的產品了,這不是我們應該做的,這個方向不對。

微信之父張小龍的產品世界觀

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產品觀,來自微信張小龍的

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張小龍 微信背後的產品觀

乙個億級使用者的產品經理,無需做到透徹思考人性和產品的所有方面,得出定性結論,但依然可以做出成功的產品。乙個成功的產品經理,需要在極端現實主義和極端理想主義之間取得平衡,把它們作為整體一併接受下來,徹底去除其中的相對性,絲毫不會覺得其中的矛盾和衝突之處。產品經理之美就體現在這裡。二 移動網際網路產品...