社會招聘，顧名思義，就是開放給社會人士就職的崗位。
一般it公司都會採取兩個渠道引進人才，乙個是社招，乙個是校招。
遊戲公司也是如此，大部分遊戲公****社招崗位。這些崗位你隨時可以找到公司人事，投遞簡歷，看是否有機會面試。
這裡分兩種公司，一種是只需交簡歷，這種公司一般進去會有筆試。而要求提交簡歷和作品的，一般是直接技術面試。
我現在面試過兩家。一家是直接技術面，然後總監面。一家是筆試，技術面，後面還有hr面，不過我沒得到機會。
先說說面試吧。遊戲行業，特別是策劃崗的面試，一般不會太讓人蛋筒。因為做策劃這行，能做到技術面，一般在情商上面都很高，所以聊起來很順暢。
只不過這樣一來，評判的標準也就不那麼明顯，不像程式，這個技術懂就是懂，能做就是能做。
而策劃，相對而已，考察的是你對做遊戲設計的理解，以及你個人向團隊成員表述乙個問題以及理解他人向你表達的能力。
所以面試官最入行新人最常見的問題就是：最近，你最常玩的遊戲是什麼？等你回答完。他會問：你覺得這款遊戲還有什麼可以改進的地方沒有？
當然，諸如此類的問題還有很多，但大部分問題出自你的簡歷。假如你簡歷裡寫了你擅長什麼遊戲，玩過什麼遊戲。那面試官很有可能直接上來就問。
問的問題無非就是各個層面上你對這個遊戲的理解。理解的越透徹，當然，跟表達能力有關，如果你能理解的有深度，而且能夠清晰順暢地，條理清楚的表述出來，
那恭喜你，基本上成功一半了。另外一半，那就是屬於個人魅力的問題了。個人魅力強的人，會讓人產生願意與此人共事的想法，這與乙個人整體的形象與談吐有關。
越是大的公司，看你的綜合能力也就越多。
最後，我想強調的是。。這是我在這兩次面試都遇到的。。那就是作品。。我原本以為只要網上投遞簡歷時附帶了作品就好，他們會看。結果當我面試時，兩個公司負責面試的人都問我要作品，想看一看。而且作品最好是列印乙份帶得去，因為是自己的東西，你應該能很自信地把內容較好地表達出來。
最後談談薪資。。我只能說說期望薪資了。。因為對其他什麼險啊保啊不清楚。
期望薪資一定不能過高。。特別對於新人。。對方在不知道你能力之前，實際工作能力這裡指的是，不會太敢開你工資的。。這些都可以通過加薪渠道去解決，好的公司認可你能力就會給你相應的加薪。
而對於新人，建議上網搜搜，或者問問業內人士起步價。。
我指的是無經驗的新人啊。。在北上廣深這4個地方，3000-4000元這個範圍內，應該是包括全部了。。
當然不缺能看開高工資的公司，但是他們一般不招無經驗的新人。招進去的話應該算實習生，也是這個價了。
ok，就說到這把。
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