看到csdn的一篇文章, 覺得寫得很好. 特別簡單摘要一下, 方便以後複習.
一) 簡歷:
2. 一般面試官選簡歷的時候會注重學歷. 名校中100人有90個合適的人,而普通學校可能只有10人.
3. 簡歷上寫亮點, 不要把什麼會的都寫上. 注重與崗位的匹配度.
二)面試:
1. 作為社招, 更多的是要介紹你的工作，平時學習情況，還有對工作的認識。
2. 學校其實蠻重要, 面試官篩選的時候就看過了, 無需著重談.鑑於自己的學校是乙個邊緣的985,211, 有必要不露痕跡的提一下.
3. 面試官喜歡錄用自己的校友.
4. 女生應聘it, 不一定都是劣勢, 一群爺們中,總想招個女的活躍氣氛(在公司深有體會).
社招: 面試官會好好看看你的簡歷，主要關注你做過的專案。
1. 網際網路公司, 演算法還 是蠻重要的. 平時多練練.
2. 問基礎知識, 偏重實際工作. 網路程式設計, 多執行緒
3. 心態要平衡, 不要覺得自己屌, 鄙視面試官,把自己會的說出來就行了.
4. 盡量不要吐槽以前的公司.可以提不足, 但更多強調對公司的貢獻, 對自已的提公升和發展.
5. 社招更看重的是你的實際動手和解決問題的能力，以及你的工作態度很學習的慾望，也就是對技術的追求.
6. 工作中要保持不斷的學習.
7. 對新技術感興趣，掌握很多種工具的同學是非常受歡迎
8. 眼緣也是一部分. 保持內心的謙遜和踏實，乙個工作踏實，上進，負責，愛學習的人，能感覺出來的.
站在面試官角度看面試
當你走近會客室，面試過程就開始了，當然你得不卑不亢，謙虛謹慎，除了這些放之四海皆準的原則，你還應該知道。面試就是個溝通，讓對方認識到你的實力，並且你也了解到是否喜歡並且能做這個工作，後者可能很多人沒有意識到。溝通很奇妙，每個人都說自己能很好的和別人溝通，在面試官看來，溝通不是讓你不停的附和或者滔滔不...
面試之站在面試官的角度去面試
就是這些了。符合這樣標準的人就是我們公司需要的員工了。記住這條標準。每天 前背誦這條標準。我們公司的目標之一就是僱傭擁有這樣的潛質的人，而不是僱傭懂某些技術的人。任何人所擁有的某些具體技術都會在幾年內過時，所以，僱傭有能力學習新技術的人，要比僱傭那些只在這一分鐘知道sql程式設計是怎麼回事的人對公司...
面試官相關注意問題
專案團隊中有幾個人？你負責哪些模組？專案整體佔比有多少？談談你在專案中遇到了哪些問題，是如何解決的?什麼是ascii碼？什麼是bcd碼？源 到可執行檔案經歷了哪些階段？linux 中程序有哪幾種狀態？linux程序間通訊方式？你知道的資料庫有哪些？linux中如何檢視系統當前的 ip 位址?shel...