面試技巧及注意事項

面試是乙個非常重要的過程，有些人在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試前準備

（1）穿著得體，乾淨。

（2）對公司做簡單的了解

（3）保證充足睡眠，保持自信

2、注意事項

(1)一旦約好面試時間，一定要提前5-10分鐘到達地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

(2)面試時不要緊張，保持微笑，如果門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕。

(3) 對於面試官的問題要一一回答，可以適當點頭，不要打斷用人單位的問話或搶問搶答。回答問題是眼睛要注視面試官，切記不要左顧右盼。

3、談話技巧　

(1)自我介紹在三分鐘之內，口齒清晰，語言流利，吐字清晰。

(2) 注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

(3)、表示關注的手勢。　在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。

4、回答問題的技巧　　

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

總結：保持自信，做自我介紹時，時間應控制在三分鐘之內，不要囉嗦，把自己取得過什麼成就，或者在公司做過什麼貢獻，總結自己的優勢時刻保持微笑。最後，緊張的同學，可以把面試官當做同事，面試是乙個相互選擇的過程，你找我我還不一定幹呢。