這周一，把公司的一位創業元老逼走了，原因是他停止了學習，不願意改變自己來適應公司的發展，認為自己的能力就這麼多了，無法再提高，而他負責的東西，往往有頭無尾，有始無終，哪怕逼著做好的幾樣，也是小問題頻發，細節做不到位，比較隨性，有些像小孩子。
我不否認在公司初中期他出了不少力，為公司的建立及發展付出了心血，但他今天不能改變自己去適應公司的快速發展，那就是阻礙公司的發展，這是公司所有人所不願意看到的，畢竟gdp還在按8個點的增長，房租也在漲，物價也在漲，工資也在漲，大家都要追求房子、車子，所以公司股東層面沒有反對意見，也給他做了相對應的補償，算是圓滿的解決了這個問題。
之所以這麼做，除了客觀事實之外， 還看到公司內不少技術人員也有類似的情況出現，都停止了學習，需要這一次的動作來刺激他們，不上進，就淘汰，與其被動的被社會淘汰，還不如主動的自我淘汰。
跟主要幾個技術負責人溝通了一些，結合這段時間的觀察發現，說他們完全停止學習，確實是冤枉他們的，因為他們天天在學習技術，還要學android等最新、時髦的東西，唯恐被拉下。這個本身挺好的，然而卻發現一些現象：1、鄙視生產，認為自己就不是做生產的那類人；2、研發方面，乙個產品做的差不多能動的時候，他們就想著去做別的東西了，剩下的尾巴不想做了；3、一旦研發碰到難題折騰幾下搞不定，就想找理由放棄。
這兩夜在msos群內跟群友**這個問題，大家提到大部分技術人員都希望做自己喜歡的東西，做高、新、奇的東西，所以把大量的精力都投入到了技術上，天天對著電腦，不跟人打交道，社會活動方面的經歷就非常少，那麼他作為人的社會屬性就會出現問題，沒有經歷過社會生存所必須要面對的柴公尺油鹽，而實際上社會生存往往不如意事十有八|九，不是想住別墅就能住的了別墅，想擁有豪車，就能擁有的，完全不是自己喜歡什麼就能做的了什麼的，這才是真實的社會。長期生活在技術中，只知道追求自己的技術快感，生活在新|聞聯|播裡，往往迷失了社會責任感，而現在越來越多的發現，這類的技術人員比例越來越高，因為沒有社會經歷而顯得幼稚：
1、唯技術論，腦子裡都是技術，其他都是浮雲。
2、主動的追求能力喪失，容易成為剩女剩男。
3、做不完整乙個簡單的專案或者產品，卻對企業、社會指手畫腳，抱怨制度、架構。
4、出現問題總是能找到外部原因，卻從來不追究自己的問題。
5、碰到真正有難度的，往往避開讓別人接手，意志力很差。
6、因為一直在做技術，很少接觸社會，沒有社會閱歷，往往沒有社會責任感，像個小孩。
7、因為沒有社會責任感，只追求自己的興趣愛好，一切的行為的出發點都是為了自己的技術提高，把公司當成了實驗學校，專案、產品往往做到能動就想換別的做了，剩下的細化因為沒有技術含量而被拋棄，最後的爛攤子讓公司哭笑不得，往往找人從頭開始，損失慘重。
對於這類幼稚的技術人員，重要的崗位是絕對不能放的，不然還不如不用，我的做法就是逼他們去做生產，從生產中知道做產品的不易，通過與生產人員的交流了解產品，增強交際能力，為後續的研發打下基礎，同時獲得社會責任感，生產要一直做下去，直到他們不再幼稚才可以放心的研發。
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