隨即，在2023年3月份發放2月份薪水的時候，網易卻沒有發給我2月份的獎金。
2023年3月9日是我與網易ceo丁磊就停職問題面談的時間，但實際上，他並不接受我的解釋，也許，他的兩位下屬張云和徐劍已經在我之前把情況都向他匯報完了，同時令他也深信不疑。另一方面，我感覺他也沒有更多的時間接待我。
當時我要求公司就我停職一事，給予合理解釋，如果有證據證明匿名郵件是我發的，請將相關的證據拿出來。丁磊的答覆是：公司的決定不會改變，至於證據，是公司通過權威部門提供的，如果我要看的話，我可以去找該權威部門求證，那個部門就是電信局。
1、勞動法沒規定公司一定要支付員工獎金，當乙個企業效益不好的時候，公司還可以按一定的比率，減少員工的工資。而且，公司認為我違反制度，所以公司有權不發放2月的獎金及取消我相關應得的福利。
2、目前公司這樣的處理，你肯定不接受，歡迎你到上一級部門申訴，你上一級的申訴部門是勞動仲裁。但希望你在了解「法」的情況下才去做，我也不希望你變成乙個法盲。公司有很多法律顧問，你有需要的話，公司可以提供給你。
就這樣，我開始「背」著 「違反公司規章制度」的罪名及拿著一張我沒有簽名確認的部門停職申請文書。
最終的Linux版本決定
用過幾天rhel後，看到鳥哥的linux私房菜第七章後。決定這次用筆記本安裝gentoo entoo比arch更 自由 use.gentoo的軟體包豐富,archlinux的aur相對來說也沒有gentoo mask掉的包穩定 gentoo至今沒有完整的二進位製包源.編譯耗時.gentoo比較 精細...
什麼決定了你在公司發展的潛力
很多朋友可能會有這樣的疑惑，你與一位同事同時入職，你認為你們水平能力相似或相同，但他的公升職比你快 加薪比你高。如何能使我們揭開疑惑呢，首先我們要明白老闆是如何對我們進行評判的，老闆通常會從態度與能力兩個方面來評估下屬表現 如上圖所示，通過四象限劃分，可將評估者分為四類 這類人，毫無疑問是公司的重點...
重申差異決定了變化，最終解決老婆 IE崩潰問題
今天打完羽毛球，順便走到老婆的公司裡面，閒來無事，在看看近一段的報紙！lp說後面工作中可能要使用ie瀏覽器來做一些事情了，但是lp的ie有問題，用不了，上次建議她使用maxthon。記得上次為了解決老婆的問題，還惹得我跟yy2000奮戰了一天，呵呵！其實也不久，後來翻看了日期，就9月5號的樣子！老婆...