最近，在給用友學院報名學員進行諮詢、面試過程中，發現有不少是從事軟體開發和軟體測試的技術人員，他們都面臨著業務轉型的壓力和困惑。原因是：
1、一不留神進入了軟體開發行業，但做了一段時間之後，發現自己不喜歡或者根本不適合這項工作，整日與計算機打交道，單調、乏味，幹工作很壓抑、很累而且不快樂，於是萌生了轉型的念頭；
2、做開發工作已經有幾年了，但看不到上公升的空間和未來前景，架構師、高階程式設計師就那麼幾個位子，是否能輪到自己，不清楚。很迷茫，不知道下一步該怎樣發展，於是萌生了轉型的念頭；
3、來自新人的替代威脅，這是乙個年輕人更新換代劇強烈的行業，這是乙個可以批量培養「人才」的行業，每年都有一大批大學畢業生、研究生湧入（他們基本功相當紮實），每月都有一大批受過社會培訓機構專門訓練過的新人加盟（他們實戰能力相當嫻熟），而且這些新生力量精力旺盛、幹勁十足、充滿朝氣，學習新知識的能力和速度很快，這無形中給在這個領域工作的人員乙個強大的壓力，為了不被淘汰和替代，就必須不停的學、不停的做，以至於身心疲憊。於是萌生了轉型的念頭；
4、程式設計工作非常辛苦，加班加點是再正常不過的事情，而且具有越到夜深人靜的時候，開發工作的效率和思路越好的特點，幹這種工作，年齡大一些的人，特別是女同志很容易吃不消，這種特有的辛苦和壓力往往做到一定的時候就有做不動的感覺，於是萌生了轉型的念頭；
… 以我個人的軟體開發經歷和轉型體會來看，我認為：
1、對於性格外向、喜歡並且擅長與人打交道的人來說，考慮轉型是必要的。拿我為例，80年代初，在什麼都不懂的時候，就稀里糊塗地被部隊培養成乙個軟體開發人員，一做就是10多年，我一直本著幹一行愛一行的原則，對軟體開發工作很認真、很投入，也幹得相當不錯，但當有一天我通過轉業的契機轉行做了其他工作之後，我才突然發現我做其它工作的潛力要遠遠大於做軟體開發，因為我做別的工作更順手、輕鬆，而且特別有意思，對組織和個人創造的價值也都大了許多。我充分體會到了做乙份適合自己的工作是多麼重要。
2、對於年齡大的人，特別是女士，考慮轉型是必要的。因為計算機發展日新月異，從事開發工作的人員必須緊跟技術趨勢、不斷學習才有可能跟上形勢的發展，在這個領域工作，年齡沒有優勢，工作經驗的增值效果也沒有那麼明顯，以我自己為例，在做程式開發10多年之後（而且一直是技術骨幹），當我停職到清華讀書兩年後再回到原單位從事程式設計時，就發覺水平已經大不如從前了，因為在2年的讀書期間，單位使用的程式語言與軟體開發環境都發生了很大的變化，要想適應，必須從頭再學很多東西。這種特性，使從業人員可替代性極強，為了不被淘汰，就不能有任何懈怠，必須不斷地學習、不斷地努力，而且還要不間斷地去做，很容易疲憊。加上開發工作點燈熬油是常有的事情，非常辛苦，這一點別人無法理解，有時候攻克乙個難非常快樂，而這時候又沒有人與你分享，挺痛苦的。以我個人的體會：開發工作到夜深人靜的時候特能出思路、出效率，我以前查軟體問題時，經常是在半夜想出來的，自己非常興奮，但是又沒有人能夠與你分享...這種工作做到一定時候就容易疲憊，性情也會受到某種程度的影響。
3、對於從事了2-3年軟體開發的工作人員，如果你仍然沒有發現自己有這方面的潛力、前景和特殊興趣，考慮轉型是必要的。因為軟體開發人員的金字塔形結構非常明顯，高階程式設計師、架構師數量有限，難培養，中級、初級程式設計師需求量大，但可替代性非常強，現在，各大學都在開計算機系，全國還有那麼多軟體學院，他們所培養學生的核心基礎和能力都是軟體開發，如果你隨便到網上搜一下it職業教育，你就會發現眾多的培訓機構也都在專著地培養著「軟體開發、測試」人員，這說明了什麼？這個領域的人才是可以「批量生產的」，門檻相對是比較低的，那競爭的激烈程度也是可以想象的。
...技術人員轉型說起來容易，但怎麼轉？轉到哪？我遇到了太多的人向我問這個問題。記得去年我在為「用友管理資訊化百家講壇」講課時，在互動提問階段就有好幾個人問我：「我是乙個軟體開發人員，現在很鬱悶、很迷茫，想轉型，但又缺乏其他能力和機會，我該怎麼辦？」
最近，找用友學院報名學「管理軟體應用顧問」的學員中，也有很多人是屬於這種情況，例如：
陳女士，25歲，本科畢業已經3年多，一直做軟體開發工作，她跟我說：「我現在越來越感覺到自己不適合再繼續做開發工作了，作為女同志，我感覺一批批年輕人入職對我的壓力很大，往上的發展空間又非常有限，因此，很想轉型，但不知道該怎麼轉？往哪轉？很困惑。聽了您的演講，好像一下想明白了，也有信心了，於是來報名學做顧問。」
張先生，本科學的應用數學、研究生學的物流管理，畢業快2年了，現在在某著名軟體公司做軟體測試，他說：「我每天的工作是做軟體測試，感覺非常壓抑、鬱悶，自己從內心不喜歡整天與機器打交道，連句話都沒得說，很願意與人溝通，更願意做有創意、能與人交流的工作，我已經快30歲了，不希望再這樣下去，希望盡快定位乙個適合自己未來發展和自己喜歡的職業。我覺得我挺適合做顧問的，但一直苦於沒有機會，看到你們的資訊就來了。」
牛女士，南開大學計算機系本科和碩士畢業，她跟我說：「計算機系培養的人一般都是做開發等技術工作，我覺得我不適合、也不喜歡做技術，但我又希望我的技術功底能夠對我未來的工作進行支撐。我覺得管理軟體顧問工作挺適合我，因為它能夠將管理、業務和計算機技術有機地結合在一起，我特別喜歡，一直關注著這個領域的用人情況，但門檻太高了，很難進入，我發現你們在招人，就來了。」
李先生，在新加坡和英國資訊科技本科畢業，今年已經33歲了，他說：「我以前一直是搞技術的，很想再通過學習提公升一下自己，然後找乙份適合自己未來發展的工作穩定下來。但我這個年齡在技術領域已經不具備優勢，因此，想學做管理軟體應用顧問，我發覺這個領域需要的人很多，因此我下決心進入這個領域。」
…我確實覺得，從軟體開發往軟體應用服務領域轉型是比較順暢的，只要融入一些新的知識和能力即可，原來的軟體技術功底仍然可以為自己轉型後的工作做支撐，何樂而不為呢？我自己其實就是乙個典型案例！
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首先文章中提出，軟體開發人員需要不斷的練習，什麼是練習，為什麼要練習，練習意味著什麼？文章中給出了很好的解讀。練習是一種習慣，練習是乙個過程，練習並不意味著記住，練習需要不斷的實踐，練習需要專心致志的付出。射擊運動員需要不斷的練習才能射中更多的分數，開車也需要不斷的練習才能成為driver,寫字需要...