之前看到的有人總結的一些職場技巧：
技巧1：要主動報告
技巧2：對上司的詢問有問必答而且清楚
技巧3：充實自己，努力學習
技巧4：接受批評，不犯三次過錯
技巧5：不忙的時候主動幫助他人
技巧6：毫無怨言地接受任務
技巧7：對自己的業務主動地提出改善計畫，讓上司進步
個人總結的一些實用技巧：
1）工作時間不做與工作無關的事，領導、同事看到雖未必會說，但一定會有想法。
2）請假要審慎，給予合理理由，不要隨意因為「私事」請假。
3）辦公室不要打太多私人**，控制打**時音量，用公用**打就更不推薦了。
4）盡量積極參與公司或團隊活動
，表現熱情和投入，這是「認同公司文化」的一種表現。
5）領導給的任務要有工作計畫，有過程跟進，有結果報告。不要一有問題就扔回給領導，領導都是「結果導向」的。向領導報告不要給領導「問答題」，要給「
選擇題」。
6）支援你的上司和團隊，遇到重要或關鍵工作節點，即使你不是主要執行人，也要表現你的支援，哪怕只是精神上的。
7）在適當的時候展現你的能力，不犯二次錯誤。
8）領導的口頭要求，也要書面跟進。
職場人生 情商
智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛 情商低的人，不是 不合群 就是 討人嫌 要不就是 哪把壺不開提哪把 這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話 靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。一旦進入乙個單位...
IT職場，技能比情商重要N倍
在中國特色的社會環境裡，感覺我們過於強調人的情商，似乎沒有情商 eq 或情商低，就無法混下去，各路青年導師也是如此強調，比如李開復說 在成功的層面上，情商比智商重要幾倍。更有甚者說乙個人的成功是由1 的智商加上99 的情商決定的，情商真的有那麼重要嗎？所謂情商主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的...
《哈佛職場情商課》讀書筆記
智商決定錄用，情商決定晉公升 成功沒有人能夠輕易取得，它需要良好的自我控制和頑強的毅力 遇到事情的時候不要總是推卸責任，而是應該自省自己是不是有什麼做得不好的地方，這樣才能找到自身的不足，不斷地提公升自己的綜合素質，提高辦事的能力。正視自己的弱點，多看自己的優點 這個世界上沒有絕對的公平，沒有任何人...