智商決定錄用，情商決定晉公升
成功沒有人能夠輕易取得，它需要良好的自我控制和頑強的毅力
遇到事情的時候不要總是推卸責任，而是應該自省自己是不是有什麼做得不好的地方，這樣才能找到自身的不足，不斷地提公升自己的綜合素質，提高辦事的能力。
正視自己的弱點，多看自己的優點
這個世界上沒有絕對的公平，沒有任何人可以永遠立於不敗之地，也沒有誰生來注定就要成為乙個失敗者。
人生在世肯定會遇到很多失敗，但如果沒有那段失敗的日子，就不會有後來成功的我。
任何抱怨都不會幫助你提公升工作能力，也不會幫助你彌補過失。
如果你一定要抱怨，那麼請你盡可能把聲音壓低，否則就會影響別人。
即使是現在，你的競爭對手也正在努力
你根本就沒有必要跟在任何人的身後
請享受無法迴避的痛苦
讓你滿意的工作不會從天而降，需要你去主動尋找，或者在工作中去創造那種環境。當你對現有工作不是完全滿意的時候，你應該考慮主動進行適當的自我調整。
機會是無處不在的，我們要做的，就是將它全部找出來
沒有人喜歡看你亂發脾氣
是你的對手讓你更優秀
哈佛情商課看完了
看了抖音的推薦書籍才借來看的，覺得重要的一些地方，記錄並分享出來。那到底什麼是情商，簡單說就是對情緒的管理。書中通過各種各樣的例子證明了情緒的重要性，接著引出了解情緒，進而管理情緒。認識自己，知道自己有優缺點，為自己的優點高興，同時接受自己的缺點，反之也能接受別人的缺點。就像23天是乙個 身體週期 ...
《哈佛商學院最受歡迎的領導課》讀書筆記
管理者在管理時要做到的七件很重要的事 1.設定願景和關鍵要務 2.管理好你的時間 3.給與反饋和接受反饋 4.規劃和工作授權 5.為團隊把脈，作出相應的調整 6.領導人要成為團隊的典範 7.發揮你的潛能 是什麼讓我們每天願意做一些事情呢，是願景。願景能夠起到激勵的作用。乙個公司只有有了願景，才會有取...
職場演化論讀書筆記
基層 置入乙個新的工作環境後，一時間無法正確地自我認知，往往會造成懵懂與慌亂。解決辦法有二 其一，以時間換自己的經驗 其二，用別人的經驗節約自己的時間。即便是同等的勞動量，其創造的職場價值也是完全不同的。一件事情是否有價值，是否是正確的選擇，在企業裡面主要取決於幾個重要的因素 企業價值 對老闆 資產...