人才競爭是人才流動和發展的主要推動力，有利於行業的發展。
但人才的惡性競爭和壟斷會限制人才的流動和發展，不利於行業的發展。
早些年，人才競爭佔主導地位，人才惡性競爭和壟斷現象還不太突出。
近年，由於物價**，特別是房價**，導致人們過多地追求金錢，嚮往高工資而降低對自由、幸福的要求，人才為金錢而流動。
目前一些大公司，基於雄厚財務，不斷地提高工資水平（從某方便來說這對員工來說是好事），從而形式高階人才匯聚到這些大公司裡，而一些中小型公司很難通過工資水平招攬到高階人才。
所以說，如果你現在想去創辦乙個it公司，一定要謹慎，很有可能是公司開起來了，而你沒有財力招聘優秀的員工，導致你的業務無法正常開展。如果你的創意很好，或是有很好的技術，而組建公司的話，一定要提前準備好充足的資金。
過多的優秀人才聚集在少數公司裡，是不利於創新發展的，因為在大型公司裡，要進行創新是比較難的，這些公司處理任何事情都有特定的流程，要啟動乙個創新專案，需經多道上報、審核、評估流程，而且存在區域性利益競爭，如1000萬的創新預算資金，給了這個專案，那可能另乙個專案就會沒有資金。
人才的惡性競爭，還可能會扼殺創新和限制個人發展，比如ａ公司發現ｂ公司的乙個創新專案可能會自己造成競爭或是威脅，那麼ａ公司可能會出更多工資來挖ｂ公司的專案成員從事其它專案，導致ｂ公司的創新專案停止或是延期，對於個人來說可能會因短期高利益而損失長期發展的機會。
人才的惡性競爭，直接導致企業用人成本增加，不利於企業的正常發展。由於工資水平的提高，會進一步帶動物價**，會造成大多數人的工資**低於物價**速度，對於這些人來說，雖然工資**了，但生活壓力變大，幸福感降低。
人才的惡性競爭和壟斷，會造成企業人員臃腫，辦事效率低下，也會造成運營成本過高，當企業運營成本增加到一定水平時，增長受阻，利潤降低，就只能做出壯工斷臂的決定——裁員。
[color=#ff0000]以上只是寫了我所了解的，我個人還是希望工資越高越好。[/color]
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