電視連續劇《士兵突擊》是企業團隊培訓的好教材。企業要安排一定的培訓時間讓員工**,重點章節反覆看,結合企業團隊建設當中的實際問題展開討論,提出改進建議。在這裡特別強調的是,企業的高管一定要參加。在寓教於樂的培訓過程中,領導和員工要形成互動。與說教式的培訓相比,這種培訓的效果會非常好。
在培訓活動中建議把握以下幾個重點:
首先是從《士兵突擊》汲取「不拋棄,不放棄」的團隊精神。
一是員工個人對事業的「不拋棄,不放棄」執著追求精神,二是團隊成員上下之間、平級之間的「不拋棄,不放棄」的協作精神。團隊成員通過真誠協作、互幫互助共同走向成功。「不拋棄,不放棄」應該成為有戰鬥力團隊的座右銘。
二是從《士兵突擊》學習做人的品質。在許三多等人進行參加老a的選拔測試時經過某營房時,許三多經過和成才的爭論,最後不違規吃饅頭。這場戲特別值得一看。企業的領導特別缺乏這種自律,員工也缺乏這種自律。這種自律是長期修煉的一種團隊品質。
三是從《士兵突擊》中學會成長的方法。作為企業的管理者你可以想一想,員工的巨大潛力發揮了多少?我們不能只是埋怨員工,更重要的是關心他們,用更適合的方法,使更多的「許三多」從「傻子」變成「兵王」。
四是通過對《士兵突擊》的領悟,讓每個員工都找到了人生的意義。許三多對人生的理解很簡單,他認為有意義就是好好活著,好好活著就是做有意義的事。如果我們每一名員工每天都去做有意義的事,企業的管理會變得很輕鬆,員工的精神面貌就會發生根本的改變。
五、是從《士兵突擊》學會感恩。俗話說:「滴水之恩,湧泉相報;銜環結草,以報恩德。」這是中華民族的優秀傳統美德。學會感恩,是一種心明眼亮的領悟;是一種心中有數的頓悟;是一種心無城府的醒悟;是一種心高氣傲的悔悟。領導感恩員工,員工感恩老闆,企業感恩客戶。。。。。。學會感恩是企業和員工博取成功的必修課。
士兵突擊的封裝
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