企業招人有什麼偏好？網上各種「求職攻略」對不對？一線的人事經理最有發言權。昨天，作為「江蘇人才服務進校園」活動的一部分，多位企業hr（human resource人力資源）經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的「竅門」。現在流行的無領導小組討論，hr們看什麼？寫簡歷要不要寫求職信？在hr們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。
本報記者 楊 彥
竅門1
「無領導小組」怎麼挑學生？
人事經理：青睞領導者和執行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成乙個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器****招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的乙個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形。「他是最先發言的，但是之後卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之後重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之後就再也不說話了。」李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。
李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的程序，第二類是執行者，他們不會有掌控全域性的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四模擬較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。「第一類、第二類都是企業需要的，可以進入下一輪。」李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什麼樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。
竅門2
招聘被刷後還有補救方法嗎？
人事經理：**問詢其實是下策
招聘被刷後鍥而不捨地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之後有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。「在面試被刷之後給面試官打**其實是下策。」李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被「打爆」，應聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
「我曾經面試過乙個學生，本來在面試過後已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，並且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。」李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，後來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，後來這名學生真的獲得了工作機會。「手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道位址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，並且盡量傳送至區別於投遞簡歷的位址。這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。」
竅門3
跨專業求職成功性大嗎？
人事經理：專業性強的最好人崗匹配
竅門4
簡歷怎麼做才能入「法眼」？
人事經理：給不同單位的自薦信要有區別
儘管網上有著相當多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。「看乙份簡歷決定乙個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。」朱幹震說，大學生應該把簡歷當成乙份「產品說明書」來做，在有限的篇幅裡盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。「比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意。」至於簡歷中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，「即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。」
人事經理眼中的好簡歷
幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。動詞列表是簡歷編寫指南裡保留的專案，調查還發現 簡歷裡盡可能的堆滿動詞 形容詞和副詞的求職成功率更高。人事經理心裡的單子 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裡有乙個單子，上...
一位人事經理的錦囊經驗
size medium 作為一名資深職業經理人，乙個實戰派，一位執行專家，他將自己幾年來從事職業經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，願這些 經驗能夠引起大家深層次的思考，並對大家有所幫助。世界計算機 1.打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態上都要保持平衡一致。反映在具體表現上就...
人事檔案管理
百科名片 人事檔案管理就是將人事檔案的收集 整理 保管 鑑定 統計和提供利用的活動。人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事 組織 勞資等部門在培養 選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷 學歷 社會關係 思想品德 業...