資料化更便於做理性決策！通過i人事，對資料的收集、分析、整理，尤其對於管理者，在進行決策之時特別希望看到的就是資料，因其最能客觀的反映員工甚至企業發展現狀以及與外界的競爭力。
當前，移動網際網路、社交應用、大資料等技術浪潮兇猛來襲，正在加速驅動著企業人力資源管理的資訊化程序。那麼，到底如何利用雲人事系統迎接這一浪潮，如何以價值為導向，整理、分析，並發掘出關鍵資訊加以分析利用，從而提公升人力資源管理效益，是每一位管理者面臨的問題。
我們知道，企業在具備專業hr的前提下，想要實現更優質結果依然離不開管理人員對資料的精準收集和分析。讓資料的價值最大化的過程，直接反應了人力效能的變化。作為一款智慧型雲人事系統，i人事對員工的個人資訊、工作資訊、行為資訊、業務資訊實現一站式全覆蓋，讓專業的hr管理更有效率。
對於企www.cppcns.com業hr而言，管理的精準化是人力資源管理的最基本要求，在過去『模糊管理』的狀態下，經常會出現資料對不上，報表有出入的情況，而雲人事系統i人事的接入，直接提高了hr部門的工作效率，節省了人力，助力精準化目標的快速達成。www.cppcns.com
在企業數位化轉型的當下，hr通過資料流轉進行zdlzxve業務處理，有效降低工作的重複與複雜程度，從而更好的開展有依據的人力資源管理工作，實現高效、協同的業務處理，大型企業及連鎖型企業還可將分支機構關聯至系統中，形成完整、全面的人力資源管控模式。
在員工管理方面，比如員工的學習方式發生了變化，人力資源管理軟體的功能就要相應的改變，以適應員工學習發展的需要。「i人事目前做的是幫助企業利用員工行為中呈現的資料來提高生產力，而不是利用這些資料去衡量員工工作。通過i人事，可以把員工與企業之間的互動，績效管理、學習管理以及工作管理等內容整合在一起，促進員工進步，增加其與企業的粘性。雖然員工在獲取提公升的途徑有很多種，程式設計客棧但是企業仍然需要這樣一款軟體來整合進步過程中的關鍵要素，並在組織中進行優化。」
對於i人事的資料整合應用方面，還表現在能夠根據員工流動率進行成本評估，比如評估招聘、培訓、績效成本等；對員工提供個人資訊進行真偽判斷；能夠對hr所關注的合同簽訂進行預警和提醒；甚至可以通過員工程式設計客棧績效、專案成就來判斷企業所處市場環境，對其發展進行戰略分析。雲人事系統i人事整合了雲計算技術的數位化人力資源管理，重新定義了員工體驗，使員工工作更實時、高效，對企業發展更有客觀的協助作用。
企業使用雲人事系統i人事，員工、人力資源管理部門、企業負責人都可以通過pc端或者移動端來完成日常工作。對於雲人事系統i人事來說，其所有的戰略指向性均來自於大資料的收集分析以及人工智慧的應用，完全具備客觀性和真實性，並且在為員工服務方面也充分體現著『以人為本』的態度，堅持以員工為導向，為員工提供便捷、優質的辦公體驗，從而推進企業健康發展。
本文標題: 2019 雲人事系統，廣受好評i人事
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企業人事管理系統
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