很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地湧現著各種各樣一夜成名的「名人」們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻藉著當今發達的各類資訊平台，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。
無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。
在適當的時機適當地「作秀」
在這裡提起這樣乙個話題，並非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經由他們這類有點譁眾取寵的成名方式，讓我聯想到求職過程中的一些現象。
例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷，卻被炮製成了乙份份華麗的高成本「藝術作品」，或者演變成精美的「個人寫真集」，甚至是不惜工本地製作成一應俱全的dv影音作品等。
儘管我們並不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。
在現今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。
試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇？！毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那乙個！同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之後，更加需要。
大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓乙個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。
在適當的時機適當地「作秀」，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專業與知性
「包裝決定論」除了你的優勢呈現能力打造之外，還有乙個外在形象的展示問題。
網路的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創辦人與執行官喬齊默(george a. zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登(bear stearns)或雷曼兄弟(lehman brothers)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。
不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。
作為剛走出校門的你，怎樣得體面試著裝？這往往成為大家很頭痛的乙個問題。
因為面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。
從某種程度上來說，這比你在之後說了些什麼更為重要。
一般說來，面試時穿著應該根據用人單位的性質而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業時，要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
女海歸求職的面試共鳴
節目中的ceo，比較稍微大牌點的是58同城的姚建波，還算可以，畢竟亮燈到會後，提到了乙個觀點 中西文化差異。還算稍微沾點邊，其他的面試官，回家洗洗睡吧，丟人丟到家。中國的ceo太多了，什麼東西一多，質量就急劇下降，看他們說的那些話都覺得沒有深度，非常膚淺了，隨便乙個為生存而掙扎的創業公司，幾個人，還...
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我在深圳的求職經驗
2010年3月15日，我回到深圳，開始重新融入這個現代化的大都市，2007離開深圳到現在兩年多，總體的感覺深圳沒怎麼變化，不過就是高樓多了幾個，新的地鐵線路緊張的施工中。我的求職方向主要是軟體的專案管理 系統架構設計 高階開發工程師。兩周過去啦，面試的公司從華為 qq 金蝶 迅雷 晨星 海輝 軟通等...