2023年3月15日，我回到深圳，開始重新融入這個現代化的大都市，2007離開深圳到現在兩年多，總體的感覺深圳沒怎麼變化，不過就是高樓多了幾個，新的地鐵線路緊張的施工中。
我的求職方向主要是軟體的專案管理、系統架構設計、高階開發工程師。兩周過去啦，面試的公司從華為、qq、金蝶、迅雷、晨星、海輝、軟通等大公司（還有口碑不好的文思創新）到10個人左右的小作坊。2周時間經歷15場公司面試，1場招聘會，3場**面試，由於短期住房問題，在無奈和糾結中接受了乙個小公司的offer,雖然和自己預想的存在很大的差距，但是只能先這樣啦。華為在sql語句的編寫中p掉；qq去的是現場招聘會，人好多最終沒等到面試的機會，投了個簡歷一走了之；金蝶在面試中我說自己做的工作流處理部分使用儲存過程實現沒有使用jbpm的流程虛擬機器機制，那主管一聽拍屁股走啦，在鄙視中p掉；迅雷在使用檢視update資料時限制條件，儲存過程update資料後如何在session不執行flush的情況下實現同步（那面試管說hibernate設定會自己同步資料，現在還沒想明白怎麼弄，google查未果）中p掉；海輝在英文自我介紹中p掉；軟通、文思主要是外包第一次通過直接給offer啦，不過我猶豫了2周告訴hr說我要比較下，結果激怒了他，認為我耍她，結果p掉；晨星第一次通過直接給offer啦，也是自己猶豫地告訴hr說我要比較下，結果p掉。
在面試過程中，最讓我無奈的就是筆試，很多問題很是棘手。一些基礎性問題，在平常的專案（僅限於j2ee的web運用）中基本不怎麼用，所以在問到的時候有點不知所以然。典型的就是乙個執行緒的程式設計題。題目大體為：同時開啟4個執行緒，全域性變數j，2個執行緒完成j++,2個完成j--。說實話對於這樣的問題真不明白其考察知識的真是目的。我能想到的就是：單列，多執行緒併發同步控制，共享資源訪問安全；我直接寫了個演算法給他，可接待的漂亮mm說不行必須程式設計，我昏倒！！！！！！！我歷來反感筆試工程存在程式設計題，簡直無聊透頂，試問下，普中國下，有幾人不使用ide直接在文字中程式設計的，即便用了如何組織除錯、跟蹤、語法檢查。其在成百上千的class中如何定位you的效率尼。鄙視下這樣的行徑。這個題我第一次是在晨星碰見的。
「工欲善其事，必先利其器」看來老祖宗的東西老外不懂（很有可能這個題就是國人出的，糾結。。。。），傳統的程式設計外行人看來很是複雜，密密麻麻全英文，和計算機直接交流該是多麼牛x的事情啊。可學過**的工人們都曉得，寫**那點事情無非就是ctrl+c,ctrl+v完成，這就是寫**。所以**工人對於所謂的中國軟體工程師來說才是最真是的寫照。
不知覺中跑題啦，再回到公司的筆試上來，很多公司其實根本不知道自己需要什麼樣的技術員，技術面試的高手們總是不輕易見人（已可能是很多公司的流程吧）。我去過好幾個公司，一進去前台的漂亮mm就是找你填表，然後例行公事般的給你乙個不為然的試題，答去吧，答出來咋們再聊，美眉的這兒沒時間。可是這些題尼100%都是**於網路或者scjp試題，很多試題根本與招聘的崗位沒有半毛錢關係，這種筆試一般都是一做個把小時，然後接待的漂亮mm先對照標準答案看看能對上號的有多少，對於簡答題回答的文字多，那好你回答的很好，哪怕你寫個《九陰真經》在上面也是對的。整個流程毫無技術評審的問到。如果you的答題最終認定為60分下，那完了，接待的漂亮mm會這樣告訴你「謝謝你今天參與我們的面試，我們公司將組織對你進行乙個綜合的技術評審，然後通知你」。其真實結果就是肉包子打狗——一切沒回音。
相反如果筆試60分以上，那技術牛人們耷拉個腦袋出現了，其實我還真沒碰見幾個牛的，都是裝牛的居多（有時真想自己考考他們）。技術大牛們總是找些個溝溝坎坎的問題來問你，一來顯示其高手二來顯示you是低手。我能想到的就是去迅雷啦，問乙個檢視做修改資料時需要注意什麼。我靠。。。。，作6年軟體啦，都一次知道檢視用來update資料的，是我out啦？還是很多大公司都這麼做，非主流？檢視的定義不是用來描述讀取資料過程的嗎？啥時候整出過可以update資料啦，迅雷難道是這麼用檢視的嗎？膜拜啦，真不是一般公司，不是一般人啊。（面試回來上網查，檢視還真的可以用來update資料，無語。。。）
再回到面試的流程吧，筆試或者面試完成，一般都不會馬上告訴你結果，除非you是絕對的牛牛，之外清一色的都是告訴你公司需要做技術評審，在這裡我告訴大家乙個經驗若你離開應聘公司2-3小時內hr的**聯絡你，那恭喜你能力對其崗位來說達標，下面就是二次面試或者pk待遇，相反如果超過當天沒有hr的**聯絡，那別想啦你100%的是p掉啦，所謂的技術評審都是鬼話，公司每天都在激烈的競爭中高速運轉，怎麼可能因為you而搞乙個評審，除非you應聘的是高層主管級別。之外基本上是不要存在幻想。
說到待遇的問題，我的經驗還真不多，我一般在和hr或者老闆pk的時候都使用」買鞋論「，何謂」買鞋論「，簡單的就是我自己是一雙adidas,不是批發市場的地攤貨。我有實力，這個待遇就是我的**。抓住對方愛慕的弱點，展示自己自信的姿態。不過很多公司都是有完整的薪酬制度的，基本上能給你的就是定位其崗位級別，然後找到其薪資範圍，有些崗位2-3年的技工能完成，他根本不可能找個5-6年的，所以對自己有個很好的定位才是最基本的，常規來說，如果你的期望和公司不相上下，能承諾你的就是80%-85%左右，你要多少，給多少基本上是不可能，即便你要的很少那公司會壓的更少。畢竟公司需要控制成本來提供利潤這也是人力資源必要的技能之一。
面試前，我建議大夥先有乙個自信的姿態，誠懇的行為，完整的外形。面試中知之為知之，不知為不知，不要望乎欺騙面試官，那只能讓你陷入不可信的絕境。對於面試題基本上上網找就行，多搜多看，不懂去bbs提問，面試題弄來弄去就那些，不懼。。。。。
寫的差不多啦，我這是在開會期間寫在的，想到什麼就寫啦，看著亂都別介意啊，關鍵能給幫助你就行。o(∩_∩)o...哈哈
我在深圳的求職經驗
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我的求職歷程 求職總結
從找到工作到現在已經將近快兩個星期了,這兩個星期除了每天上課就是在寢室玩,還真有點墮落的感覺。同時中間也經歷一些事情，讓自己看清楚了某些東西，應該說是自己更加明白了自己想要的是什麼吧。國慶後開始找工作，開始信心滿滿，自認為學的不錯，應該能夠找到乙份自己滿意的工作。從開始希望的5000 變成4000 ...
我的求職經歷
再過乙個多月,我的大學生活就要結束了.現在是時候要對自己這半年來的經歷做個總結了.1月14號一考完研,立刻就狼狽的回家了.太累了,真不知道那幾個月自己是怎麼撐過來的,幾乎每天都是第乙個到教一的615 那裡基本上沒有課,所以總會聚集著要考研的兄弟姐妹 除了中午回來睡乙個小時午覺外,一直要到晚上管理員來...