本文發表於 2009-10-27 15:28
11/6/2009 10:20:35 am
金融危機以來的產業變局正促使人才戰公升溫。最新的乙個例證是，新加坡**專程來中國招攬半導體等行業的人才。
cbn記者獲悉，新加坡經濟發展局與人力部的聯盟組織聯絡新加坡近日正在以上海為核心的華東高校宣講，為該國半導體、數碼、動漫等行業進行推廣，招募人力。一位參加了推廣活動的上海某著名通訊晶元公司工程師稱，應募者眾。
這不由讓人想起2023年的一幕。那年，也是新加坡來中國挖人，僅中芯一家就被挖走160人，包括80名熟練工程師和80名一般操作員工。中芯總裁張汝京事後直陳，這對中芯國際來說是乙個失敗。
獵頭名叫新加坡
聯絡新加坡的主要職責是，吸引國際人才到新加坡工作、投資及生活。它在亞洲、歐洲、北美都設有辦事處，在中國聘有北京、上海兩個區域主任。
在前日的一場宣講會上，該機構帶來兩名在新加坡工作的中國人。一名來自英飛凌公司，另一名來自高通公司。他們現身說法，大講在新加坡工作、生活如何美好。
英飛凌系統與韌體開發經理許冰濤說，他15年前便去了新加坡，此前任職ibm中國。他坦陳，在ibm，他當初拿2000多元，當年已是高薪，但新加坡方面大約開出了6倍的數字。
不過，他說，吸引他的還有新加坡華人社會下的中西文化氛圍、全球視野，以及有利於孩子教育的雙語體制等。
這個多元化社會確實很吸引我，當然我也喜歡嘗試新東西，這是乙個好玩的國家。新加坡高通測試工程師高強則如此表示。他剛去兩年。
據聯絡新加坡中國區域主任柯志聲介紹，目前幾乎所有著名半導體企業都在新加坡設立了研發中心，大約有40家。而且，還有聯電、英特爾、特許等14家半導體工廠、20家封裝測試工廠。許冰濤表示，從產業群聚效應看，全球還沒有哪個區域能像新加坡這樣完整而緊密。
留在中國的理由
面對國際同行的正面競爭，張汝京們當然不甘心做新加坡半導體企業的培訓機構。
中芯cfo吳曼寧坦陳，過去幾年，公司確有員工流失，去年英特爾還挖走不少人。但最新的趨勢是，他們正從新加坡及其他地方陸續回來。
她說，中芯目前開出的薪水確實不是行業最高，新員工對此確實敏感，但成熟員工、中高層人才的心理並不一樣。高薪越來越不是唯一(的決定因素)，它不太可能一直持續。吳曼寧說，公司一年來提高了研發的投入，對於人力培養也制定了相關的措施。
中芯邏輯產品研發主管俎永熙表示，在乙個成長型公司獲得成就感才最重要。他說，即將迎來10周年的中芯，已是中國半導體產業發展的主力。
吳曼寧與俎永熙都是中芯成立之初進來的。他們認為新加坡同行來中國招募，效應已大不如前。背後原因是，中國正成為全球半導體產業轉移的中心，市場、研發、生產環節都正處於布局高峰期，對人才的吸納力度更大。
我們也有軟實力。俎永熙說，過去幾年，中國地方**在住房、員工子女入學及其他補貼上均有優惠政策。
半導體調研機構isuppli高階分析師顧文軍則認為，中國半導體產業還沒有走出兩頭在外模式，長遠看，新加坡的動作，反而是中國的機會，半導體人才應該走出去，然後反哺中國。
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