本文發表於 2009-10-27 15:30
11/6/2009 10:15:17 am
10月27日訊息，據台灣**報道，聯發科近期開始採用雙薪制度搶人，除原有分紅制外，新增高薪制，高薪制意味著優秀員工獎金部分不發**而完全為現金。
據悉，聯發科高薪制是一年兩次發放的獎金全部為現金，一方面固定薪資成本，避免股本膨脹。另外，員工分紅也有一年兩次，與高薪制兩次現金發放不同，分紅制一次為現金，一次為**。
聯發科表示，原先有不少的工作是外包給中國大陸，主要是晶元測試，但目前大陸薪資水準較高，尤其是北京一線名校的畢業生，未來薪資水準也慢慢趨近於百萬台幣年薪，為考量員工**股利發放，規劃雙薪制度，來為搶人大作戰預作準備。
聯發科面試
昨天聯發科在學校進行了宣講和筆試，自己感覺筆試考得很差，但是很是意外在11點多的時候還是收到了面試的通知。面試之前還是有點小緊張，雖然之前也有過兩次面試，表現都還可以。不過今天的面試官還不錯，三位男士面試我乙個人，問題也是都很簡單，沒有涉及什麼專業知識。首先，他們介紹了一下深圳，他們這個部門所要做的...
聯發科（9月21）
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聯發科，請先學會拒絕
一大早，看到了聯發科的最新資料。兩天前，聯發科公布了2015年q4及全年財報。資料顯示其季度營收為617億新台幣，環比增長8.3 不過q4季度毛利率為38.5 淨利潤只有6.1 每股收益跌至近三年來的最低點。緊隨其後的2016年q1又是傳統的市場低谷，因此情勢很可能繼續惡化。相信聯發科出現這樣的結果...