又是一年四大招人時，這是新一輪job hunter覓食的開始，也是踏入final year的同學無法躲避的話題。本人不知是有幸還是不幸的畢業於金融海嘯下的理大商學院，讀的是海嘯重災區之一的物流也，斷斷續續有9個月的求職經歷，歷經大小公司也有一些，不多不少積累了些見解，希望在此時與學弟學妹們（faculty of business）分享。
1.關於簡歷
此時此刻，如果你還沒有乙份拿得出手的簡歷，請趕快行動起來。
有乙份resume在手，說明已經啟動了求職狀態，接下來要發動接收資訊的神經。
2.關於招聘資訊
畢業生對於招聘資訊是要異常關注的，如果周圍的同學都在申報公司而你卻對此渾然不知，那只能說你是個非常失敗的求職者。polyu提供了非常豐富的渠道發布求職資訊，1.jijis系統（這可能是乙個最適合應屆生並有可能長期使用的系統）2. sao的招聘資訊發布，3.文康樓下的公告板（每週都會發布詳盡的recruitment talk資訊）
針對理大學生，有意向的企業一般都會來學校進行招聘講座，其相關資訊很容易從上述sourece 2&3中得到，這裡面既有大型企業也有中型企業，小企業辦recruitment talk的機率不大。 但也有很多大公司是沒有來學校進行招聘講座的，有可能是因為他們對理大學生沒有興趣，但這並不是讓你錯過心儀公司的理由，因為你還是可以通過jijis系統了解到這些企業的招聘計畫。如果你還沒有activate你的jijis登入帳號，那麼你應該盡快找sao開通。需要注意的是越大的企業一般對申請截止日期有著更為嚴格的限制，但jijis上顯示的deadline未必準確，因此針對這類企業（比如airport authority，大型航空公司等機構）報名時間應該越早越好，以免錯失良機。
3.關於報名計畫
除了四大，緊接著的報名要貼近你的職業選擇，並且報名的時候不要拖，看見乙個招聘機會立即著手去仔細研究它的報名需要些什麼資訊。這這一條對於大型機構（比如銀行，投行等）非常有用，因為這些企業一定是採用網上報名的，而且其申請表中需要填寫的專案紛繁，需要較長時間去整理完善。除此之外這些大機構的申請很有特色，喜歡在申請表裡面叫你寫文章，這些文章可能關於你個人的優缺點，關於行業的相關看法，或者關於某些時事的意見等。舉例說：中銀香港-2009intake申勍表中就有一項要求對發表對中銀未來發展的看法
hopewell置業 申請表中要求你評價自己的優缺點
sas 申請表中要求你闡述自己的職業展望
4.written test/aptitude test
如果有幸接到通知進入下一輪篩選，那麼很有可能進行的是筆試/能力測試和性格測試，不同的公司對這一項有不同的安排，有的會放在第一輪做嚴格的篩選，有的則會放在面試一輪過後。不過不管怎麼安排，很多內容都是非常相似的。
能力測試通常來說以機考為主，很多公司會把這一部分outsource給專業的機構，委託他們對筆試的內同進行編排和分析。內容包括，numberical & verbal測試，顧名思義就是數學測試和英語閱讀測試。numberical具體形式為短時間內要求你完成一定量的數學題目，比如25分鐘25題，題目也非常簡單要求你運算簡單的加減乘除，求導百分比或者某些商業資料（營業額，銷售等等）。verbal測試則有點像我們平常做的閱讀理解，閱讀一小段文字以後回答2-3個「是」「非」「不確定」選項題目。總的來說這些測試都是考察你的數學反應和英語水平，很多時候招聘公司要求你自己通過電腦在網上完成
至於筆試，筆試的範圍更加靈活，除了前面提到過的numberical和verbal還有很多語言能力的小測試，這些test涵蓋中文和英文，主要以選擇題為主，有的考改錯有的考完形填空有的考閱讀理解。更大的一部分是寫文章，很有可能是中英文各一篇。英文部分我遇見過的有：翻譯一小篇非常繞口的中文說明、闡述你對理想的企業文化、你對行業的看法和見解、你認為公司今後的發展方向是什麼等等。中文方面，除了尋求企業發展方向建議以外，也常常會出現些時事題目，比如**決定發展上海為國際金融中心，對於香港有什麼影響，你對此有什麼看法，又或者是企業目前在中國大陸發展的步伐飛速，你認為有什麼挑戰與機遇。
前面提到了兩種筆試，還有一種測試叫做性格測試。性格測試主要從心理上分析雇員的性格是否符合乙個公司的文化，比如個性，團隊合作性，思維習慣等等。常見的性格測試會叫你在不限時長的情況下做很多題目，一般有超過100題。sao等機構針對這些性格測試也有非常詳細的指引，總括就是要按照自己真實的性格填寫。時常聽見有些朋友說要把自己的性格填的好一些，但我個人對這種說法並不太認同。首先，我們並不清楚哪種性格就是雇主想要聘請的，其次，這些性格測試常常會變著法子考察同一型別的問題（比如同乙個題目換了好幾個問法問好幾遍，或者用不同型別的題目來測試你的性格），一不留神就會暴露你編造性格，從雇主的角度出發，也許撒謊的人立馬會在性格測試中被抓個現行。
5.關於自我介紹
前面說的很多簡歷報名以及測試，下面來講講我個人關於面試的見解。面試首要的第一部就是自我介紹，相信很多同學都精通此道，但我還是想強調下求職面試與pgdp或者學院exchange面試還是有些不一樣的地方，其最大的特點就是意外性特別大，雇主的人事部門經常變著法子在來「玩弄」應屆生。舉些例子來說，最普通的面試是簡短的一到兩分鐘內介紹一下你自己，公升級版的面試是要求你就某幾點介紹一下你自己（比如職業展望career aspiration），再進一步是突然襲擊式就某幾個單詞介紹一下你自己（通常是ppt打出來沒有準備時間要求立刻反應），再再進一步隨機抽取並根據介紹自己（囧_囧某知名isp公司，結果我抽到了乙個女性手提包）。ps.這些自我介紹形式多出現於第一或第二輪面試，即由公司人事部門組織的面試(not panel in)（吃飽了撐的@_@.就上述幾個例子來說，簡簡單單的乙個自我介紹，人事的要求看起來絕對不簡單。除了介紹一下自己以外，人事部門貌似有些想要看戲的意思，還要考察候選人對突發要求的反應。
對於自我介紹部分，本人實際上並沒有什麼妙招，但有一條sao career development老大教授我的讓我有非常深刻的印象。一定要精心準備，但不是單純的「背誦」，不要被老練的人事看出來你是「背」出來的。這絕對是一門藝術，一切要做到自然，隨性，大方得體。她更進一步的闡釋就是，想要說的東西寫出來可以，但只寫key word，看到或聯想到key word 就能自然表露出想要說的東西。
遵照她的旨意，我也切切實實的practice了一下，發現確實有她的道理。背出來的東西，無論你背的有多熟悉，一遇到緊張的場合就容易出問題，我的經驗是第一場面試，求職過程中做的第乙個自我介紹通常是最糟糕的，整個人緊張兮兮的，說出來的話其實自己都不接受（這就是我為什麼建議大家無論如何也去報一下四大的原因之一），但緊張歸緊張，說話還是會說的，個人感覺說有條理的話比死背一篇文章要容易。
接下來我個人更進一步的理解是「過度準備」。雖然面試要講的僅僅是一兩分鐘，這一兩分鐘也許在姓甚名誰讀什麼學校什麼專業就去掉了三分之一，剩下的講講自己做過些什麼有啥優點可能就hea過去了。其實更仔細的思考一下可以講的東西還有很多，比如職業展望，比如選擇這個職位的原因，比如對於公司的理解什麼的，再比如關於你能讓人事部門眼前一亮的東西。多準備一下無非是多耗費寫腦細胞，但好處大大的有，一來大大充實腦內庫存，二來色彩斑斕的彈藥可以讓你更有準備的應付人事部門丟擲來的突然襲擊，三來你也可以針對面試中的排位次序並藉此扭轉一下不利局面（本人曾經在一家物流公司面試mt的過程中遇到過30個人的group interview,囧，我也被排在最後乙個進行自我介紹，半個小時下來各種精彩畫面和沉悶畫面把我狂轟濫炸了一番，說點沒說過的東西或者稍稍鬱悶的自嘲一下沒準可以活躍一下氣氛）。當所有準備過的東西能夠自如脫口以後，自我介紹的時候可以就場面，就時間，合理的選擇些話題展開來介紹自己，總而言之這個過程非常靈活。我通常就會多準備幾個方面，有機會就冒一兩個泡泡，這一招對單面的時候可能也非常實用，下面會更詳細的總結。
（待續）
冒個泡泡。HK求職經驗分享
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