簡歷是打動招聘企業的敲門磚，遺憾的是，真正合格的簡歷並不多見。人才招聘會上往往應屆畢業生的簡歷比有工作經驗的應聘者的簡歷更加豐富多彩，無論其形式、紙張還是內容。這種心理值得理解，畢竟應屆畢業生沒有工作經驗，面對人生的第一次應聘，迫切地希望被肯定。不過，認真製作個人簡歷固然值得鼓勵，但不應該矯枉過正、畫蛇添足。簡歷的書寫應注意以下幾點。
1．格式簡潔
為了充分展示自己，很多應聘者的簡歷經常是長篇大論，甚至製作成手冊形式。實際上，企業招聘人員無法迅速找到企業所感興趣的內容，對這類簡歷很少關注。
建議簡歷保持在1～2
頁。經驗豐富的應聘者，其簡歷往往只有
1頁。如果是網頁設計類的應聘者，為了展現其設計才能，可以將簡歷設計為多頁。
簡歷的內容必須簡潔、重點突出，使企業招聘人員可以迅速了解應聘者在所應聘工作崗位上的相關經歷和能力。
● 在受教育經歷方面，只需要填寫最高層次的受教育經歷或培訓即可，不要將簡歷寫得像檔案一樣繁瑣。
● 專業經驗對於計算機方面的崗位非常重要。應聘者一定要重點展示自己的實際參與的專案，例如參與過某個**的開發（如校園**、企業**等），或者參與過某個軟體的開發（如畢業設計的程式開發、商業程式專案開發）。計算機專業的應屆畢業生不必列舉自己學習過的課程及考試成績，可以在招聘企業明確需要的情況下再提供。
● 社會經歷也比較受到重視，這類資訊是反映了應聘者的綜合素質。應屆畢業生可以填寫大學生活中參加的兼職工作、學校大型活動組織或參與經歷及學生會工作經歷等。
2．保持資料的基本真實
資料（特別是專業能力方面）的真實性是很多應聘者的軟肋，用人企業對應聘者的不滿之處常常在於其實際能力與簡歷不符。例如，某個應屆畢業生在簡歷中僅僅寫到「
本人精通組合語言、
c語言，擅長於嵌入式系統開發。
」，而沒有相關開發經歷，用人企業看到這裡，對應聘者的印象將大打折扣。因為實際情況常常是應聘者只是學習過這些科目，遠沒有達到「精通
」的程度。
由於大部分簡歷存在水分，導致目前用人企業對待應聘者的個人簡歷，往往會打折扣。面對這種情況，應聘者應盡量保持資料的真實性，但在能力描述的措辭上也不要過於謙虛，把握實事求是的原則。
3．根據不同企業及崗位製作不同的簡歷
簡歷的內容一定要突出重點，不要講過多的套話，例如「
本人吃苦耐勞、性格開朗，願與公司共同成長
」之類的文字一句即可。對於一般的私企（包括外企），政治面貌不需要註明，而針對公****和國企等單位的應聘，簡歷中一定要註明自己的政治面貌。投遞的簡歷一定要註明自己所應聘的工作崗位，一方面表示應聘者對此崗位的嚮往，另一方面也方便企業篩選。
4．部分資料需模糊處理
為了避免引起不必要的偏見，與工作崗位無關的個人資料應模糊處理。例如，對於女性應聘者，婚姻狀況不需註明；有關個人的戶口所在地之類的資料也不要詳細註明，以免某些企業潛意識的地域歧視。
5．薪酬待遇不應具體註明
對於一般的企業，新員工的福利及休息狀況是基本一致的，而薪酬是面試成功以後企業代表會和應聘者具體商談的專案。如果在簡歷中註明具體的薪酬要求，無論偏高或偏低都容易被用人企業誤解（除非企業要求）。
6．適當地列舉跳槽經歷
為了展示自己的工作經驗，有的應聘者往往列舉5
個以上的就職公司。在多數企業看來，跳槽頻繁的員工忠誠度不高，容易流失，會在簡歷篩選中將其直接淘汰。
7．不要用過多的字型
有的應聘者為了使簡歷更有個性，簡歷正文採用了多種字型（例如斜體），導致內容可讀性差。
簡歷如何撰寫
簡歷就是將你自身的經歷 工作成績 能力 性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。乙份好的簡歷當然應做到個性突出 結構嚴謹 樸實簡潔 設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。乙份能吸引招聘者注意力的簡歷能創造面...
撰寫簡歷有訣竅
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的乙份 見面禮 也是展示應聘者素質的一塊 門面 簡歷寫得好壞，關係到應聘的成敗。以筆者的經驗，撰寫簡歷要做到 六個避免 一 避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象 博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙 文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，...
求職簡歷撰寫要點
求職簡歷撰寫要點 1.條目化 綱要化 2.突出關鍵資訊 2.突出自己的亮點，去掉和弱化非亮點 3.為目標崗位要求而裁剪 4.咬文嚼字，刪除任何乙個可刪除的字 歸納起來4個字 使用者體驗。如何突出？比如 可以粗體。張三個人簡歷 姓名 張三性別 男學歷 本科 手機 13800138000 1380013...