80後如何跳出「盲目期」選擇職業新未來

全國三大求職**的日瀏覽量都創出近期最高漲幅，而在這些求職隊伍中，應屆畢業生找工作成為了主旋律。其中，有1至3年工作經驗的跳槽者約佔一半，這些跳槽者以80後為主。職場專家分析指出，職位沒有前途、薪酬較少是80後頻頻跳槽的主因。

職場現狀：80後遭遇職場困境

日前，某知名**對職場人士進行的《中國職場人士工作倦怠現狀調查報告》顯示，有近2/3的人對工作越來越沒有興趣，並表示了跳槽的意願，而其中有近50%就業未滿4年。

而筆者在多方走訪調查後也發現，不論是通過網路還是親自跑招聘會，求職者大部分都是「有職在身」，其中以80後居多。他們進入求職市場的主要目的是看看有沒更高待遇的「下家」，為自己跳槽做準備。

「當初找工作太著急了，也沒想是否適合，就想著先就業再擇業。」剛工作兩年的王先生在一家企業做銷售，但是熬過兩年後仍然沒混上一官半職，薪水也沒怎麼漲，這讓他覺得未來職業沒發展，隨後就產生了跳槽的想法。

「同樣是學計算機的，有個同學都當上高階軟體測試工程師了，兩年就薪水翻番，現在月薪都快到達1萬了。我這還只能靠天天跑市場來掙一點工資，老不跳，未來怎麼養家、養房子、養車子？」王先生希望換個技術性的工作，能讓自己多賺點錢。

跳出「盲目期」選擇職業新未來

人力資源專家指出， 80後在經過了幾年的職場錘煉後，已經開始重新審視自身職業的未來發展規劃。度過了「先就業，再擇業」的求職盲目期，加上與其他人的對比，自然容易產生借助跳槽來改變自身職業未來發展的想法。

對於希望通過跳槽來轉變自身職業發展前景的職場人士，我們也建議，不光要看薪水待遇，還要考慮到新的職業是否具有長遠發展的前景。王先生羨慕的軟體測試工程師來講近年來需求急速增長，供小於求，使得其在薪酬待遇、未來職業發展方面都有著非常良好的前景。

此外，對於王先生希望從事技能型職業的想法，專家表示，在大多數行業裡「技術水平決定身價」還是乙個普遍的道理。這就如天府軟體園一位軟體測試工程師所言：只要擁有了企業需要的過硬技術，你就等於掌握了自己的職業命運。