王鳳霞2007-12-04
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cio眼中的80後
第1頁：cio眼中的80後
第2頁：理解是成功領導80後的基礎
第3頁：技巧是成功領導80後的關鍵
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80後google
王鳳霞【it168專稿】一提到80後，人們往往會聯想到年輕、創業神話、後生可畏等詞彙。的確，與其他年代的人相比，當今的80後鮮明而張揚的個性給世人留下了深刻的印象，也引發了很多話題，或褒或貶，眾說紛紜。
由於工作特點的原因，資訊部門裡面的80後通常比較多。因此，cio的許多任務作都要和這些80后們打交道。如何領導好這一頗有個性的群體，自然也就成為每乙個cio都會十分關心的問題。
cio眼中的80後
俗話說，知己知彼，百戰不殆。首先讓我們了解一下在cio們的眼中，這些80後具有什麼特點。
80後工作很有激情，為完成好一項工作，能夠加班加點，甚至還會動員自己的社會力量。比如說，在一些資訊化專案實施過程中，許多80後都能夠積極請櫻並衝鋒陷陣，遇到問題沒等cio們發話，就主動向自己昔日同學和朋友尋求解決之道，讓cio們看在眼裡喜在心上。
但可惜的是，這種激情來得快，去得更快，有時迅速得讓cio們都摸不到頭腦，大有「**兩重天」之感。
80後見多識廣，工作能力很強，特別是創造性地開展工作尤為擅長，可惜80後的團隊意識稍差一些。cio們在這一點上深有體會，通常情況下，當cio將一項工作交給三四個80後共同完成時，這項工作肯定會一拖再拖。但如果將其具體地交給某乙個時，這個80後肯定會克服一切困難完成任務。因此讓cio們苦惱的是，在資訊化專案中，許多任務作的配合性都非常強，因此這樣的個人英雄主義有時反而會使專案的協調難度大為增加。
80後是率真的一代，他們敢愛敢恨，追求個性解放，故此紀律性稍差一些。這讓一些年齡大一些的cio們很不習慣，每當看到80后們在上班時間用單位電腦經營自己的網上小店時，心裡往往十分不爽。更讓cio們哭笑不得的是，80后們遲到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，當cio們接到80後請假的**時，頭腦中總是會冒出一句廣告詞：一切皆有可能。
80後是幸福的一代，他們出生在改革開放的**期，物質條件比較優越。由於是獨生子女，父母常年的呵護導致其心理承受能力較弱。因此，儘管cio們對80後有諸多看不慣的地方，也得小心翼翼地對待這些瓷娃娃，連安排工作都得以商量的方式：「你看這些erp流程檔案是不是寫得有潦草？不如細化一下，可以嗎？」這種「哄孩子」式的工作方式十分重要，否則一旦讓80后們（特別是女80后們）趴在辦公桌上失聲痛苦，那可對cio的影響是「相當」的不好。
80後工作非常有闖勁，有開拓意識，「出生牛犢不怕虎」的特點很明顯。在各種場合上，80後都能夠坦然相對，落落大方，這讓cio們很是賞識。不過，有時侯80後的開拓意識也容易過頭，什麼東西都敢鼓搗一下。cio們對這點也是頗為頭疼，但只能是苦水自咽。所以，每當有小型機等貴重硬體需要除錯時，有經驗的cio們都有意無意地迴避一下80后們，免得大家彼此難堪。 1
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王亞
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