蓋爾·拉克曼（gayle laakmann）
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？
您好。我先是在微軟和蘋果實習，後來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會並審查過數百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創業。
所以，有了這些難得的經驗和見識後，我在2023年成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關注？
首先是有一位工程師通過**面試你；（通過後）再參加有4-6名求職者的群面。至於需要關注的地方，大公司追求優秀的技術能力高於一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的**？能否解決有挑戰性的問題？
那學生/求職者該怎麼掌握這些呢？
一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習程式設計，然後照原樣輸入到電腦上。你會發現錯誤比你想象的要多的多！
你看到什麼樣的求職者才會說「哇！這就是我要找的人。」
我希望求職者是：
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢？
一位優秀的面試官，會問那些難度非常高以致於你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設（比如：假設陣列中只有整數）；然後，解決簡化後的問題；最後，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，並解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為gpa有什麼樣的作用？或者在面試中，純粹看gpa麼？
這個真的取決於公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你後，並且正決定是否用你時，gpa不應是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）
我接觸過一些非常聰明的人，但由於各種原因他們的gpa不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什麼建議呢？你認為什麼樣的技能才能打動頂級公司？
這些公司真的不關心你的分數。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的專案，或在開源專案中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在求職者去應聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們**上的問題；先在紙上練習演算法，然後按原樣再輸入到電腦中。
還有一件事要注意，關於你簡歷上的每個工作或專案，你必須能解釋其中最艱難的挑戰，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學到了什麼？
感謝蓋爾接受採訪。
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除了蓋爾·拉克曼有談論程式設計師如何面試之外，google前工程經理王忻曾在2023年6月份也寫過一篇文章《如何準備軟體工程師的面試 》。
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gayle laakmann google 前員工，目前在賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀 mba。她也是在賓州大學獲得電腦科學博士學位。她現在是 careercup 和seattle anti freeze 兩家公司的創始人兼 ceo。她也是 cracking the coding interview...
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