從面試官的角度來看，最難的面試問題莫過於此：、
「那麼……說說你自己吧。」
這似乎很簡單，感覺就像一張免費入場券：沒有假想場景，無需真實例子，沒有技術挑戰，甚至沒有可怕的「你最大的缺點是什麼？」只要……告訴我一切。
但這只是看起來簡單。收到這樣的公開邀請，風險可能大於機遇，因為你沒有任何回答框架，只有乙個沒有線索的空白畫布。你的大腦內部可能閃過無數種考慮：
我該講述我的人生經歷嗎？
我該回顧一下我的工作經歷嗎？
我該分享我的愛好和最喜歡的電影嗎？
我該談談我的上乙份工作還是前任老闆？
這種情況類似於在乙個大型商務會議上，領導建議輪流發言，讓每個人都說點什麼。接下來你會發現，會議已經開了一半，格斯還在喋喋不休地說個不停。
我經常在我的點評課和研討會上看到這種問題情形：缺乏觀點的交流。演講者要麼不知道如何表達自己的觀點，要麼將觀點與概念、主題、事實或看法相混淆。
你未來雇主最需要的是觀點（「我最能滿足這個職位的需要」），而非乙份讀書報告（「關於我的一切」）。但是，如何從面試官寬泛的問題中就此觀點得出具體的、有針對性的證明呢？首先不要浪費你或他們的時間。
不要只談個人經歷
想對「說說你自己」的問題回答到點子上，首先要意識到面試官已經通過你的簡歷了解了你的工作經歷。基於你的求職頁面發表滔滔不絕的長篇大論毫無意義，但求職者卻總是這樣做。請記住，面試更重要的是找到合適人選，而不是證明你的資格。如果沒有資格，你也不會出現在這個房間。
職業策略師約翰·李斯建議，面試時要像試鏡一樣。他說：「想象面試官腦子裡放著一部電影，在裡邊你和團隊一起工作，向老闆匯報工作，與客戶或股東交談。」
這也不是透露你個人生活資訊的時候，比如你的家庭生活，最近的休假，以及對木偶戲的痴迷。這可以等到面試結束時再說。眼下，充分利用這個開始階段給人留下深刻的第一印象。（即使你們都喜歡木偶，作用也僅限於此）。
在這種情況下表明觀點是個兩步走的過程，需要做些功課。首先，確定組織對這個職位的具體需求。第二，量身定製你的回答，把自己定位為最符合需求的人。
確認組織需求
確認組織需求意味著像檢視藏寶圖一樣仔細檢視職位描述並提取其秘密。像「需要擁有的」、「必須具備的」和「高度渴望的」這類表達各有含義，所以在你的計畫中要對此加以突出。
清單後面的專案或標記為「優先選擇」的專案可能沒那麼重要，即使你達到了這些標準。特別注意標題下面的專案，比如「我們在尋找什麼」和「我們需要什麼」。這樣顯然才能有的放矢。
在某些情況下，即使你的職位或頭銜與職位描述不符，你的技能也能與之匹配。
strategyand talent公司ceo塔公尺·約翰斯寫道：「想讓自己的簡歷脫穎而出，就要清楚地說明你目前的技能與職位要求是否匹配，即使職位另有其名。」例如，客服代表與貸款員、酒店前台職員、票據文員和接待員都是匹配的。
職位描述的語氣也能說明問題。描述寫得巧妙，聽起來很有個性，直截了當又有幽默感，說明工作環境很有趣。
相比之下，非常正式的招聘啟事可能意味著保守的工作環境，員工被期望認真對待工作。
從這兩方面入手，寫下其最看重的三個個人品質，尋找「積極主動」、「團隊合作精神」或「熱心醫療健康」等品質，而非mba和「相關領域五年經驗」等資歷。
用這些資訊來完成這個句子：「他們尋找的是……」，把它寫下來。
滿足公司需求
現在稍微改變一下措辭，「我是個……的人」或「在工作中，我的方法是……」。
從你的職業生涯中挑選乙個故事來說明你在另乙份工作中滿足了這一特定需求，故事背景最好與你申請的公司背景相配。
可以隨意修飾細節來強化這種匹配，但不要編造主要元素。假定他們隔著老遠就能聞出謊言或嚴重誇大的氣味，不管他們能不能聞出來。
熟能生巧
把「我是誰」和你的故事這兩部分放在一起，練習大聲說出來，就像在回答問題一樣。因為這是練習，你可能禁不住想含糊其辭地回答問題，但可走偷懶哦。大聲練習是關鍵，因為這並非一項腦力訓練，而是一項身體訓練：你需要讓大腦和嘴協同工作來表達想法。
將個人經歷與組織需求相結合
讓我們在乙個虛構場景中測試一下：你正在申請一家名為cableable的大型有線電視公司的客服監督職位。你在cableable**上發現，優秀客服是該品牌的乙個標誌，「支援」是其核心價值觀之一。在職位描述中，你看到「良好的溝通能力」是優先考慮選項。
在面試當天，你坐下來，面試開始有人問你：
「那麼，說說你自己吧。」
現在，你知道錯誤的答案了。這裡有個最優的：
「我一直是個人緣不錯的人。即使在學校裡，我最開心的也是與人交談和傾聽別人說話（即使是陌生人），尤其是如果我能幫到他們的話。這就是為什麼我曾是一名常駐顧問，在服務行業工作多年，並且選擇了客服這一職業。這也是我對cableable以尊重、同情和傾聽的態度對待客戶深感傾佩的原因之一。最近我的職業目標是幫助別人學習和培養強大的客服技能。它將我幫助他人的畢生興趣和對客戶關係的熱情結合起來。」
這樣的回答之所以理想，主要原因在於，你在回答問題的同時，已經把你自己、你的個人經歷與公司的品牌和基本需求匹配起來了。
清晰表達組織需求，用切身經歷將自己置身其中，不只是讓面試官睜大眼睛這麼簡單。它還應該令你與其他求職者相比鶴立雞群。為什麼？因為，與他們不同，你不只是向面試單位講述自己的經歷，還指出了為什麼你對他們很重要。
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