年年歲歲花相似，歲歲年年各不同，當氣溫漸暖時，又即將迎來**畢業生大軍進入社會，而這新的大軍裡的面孔已煥然一新，也許你就是其中的一員。
初出校園，畢竟學校不同於社會，學習不同於工作。每個人都要經歷這樣的乙個過程，有人彷徨，有人迷惘，也有人忐忑不安。這個過程就是一次對人精神以及體魄上的洗禮，這個過程是重要的，它對你的信心以及往後的工作也有相當大的影響。
那麼，既然這個過程那麼重要，當然我們要走好這一段路，不要祈求走得多漂亮，只希望少走一點彎路。以下就是給應屆畢業生的幾點建議，如果覺得對你有幫助請銘記在心……
一、有關應聘
對於應聘技巧的研究，應該滿街都是。所謂的技術就是對自身不足的一種掩飾，其實我覺得把自己最真實的一面展示出來就是最有智慧型的技巧。自信是很重要的，每個公司都不希望招到乙個沒自信的人，不要擔心自己資歷淺，技術薄弱，這些都是次要的，把自己的潛力表現出來就好了。不要把面試官當傻瓜，別人吃得起這碗飯就有這樣的素質，別以為你的忽悠能蒙閉別人的眼睛。面試不等同於考試，不懂就不懂，可以請教面試官，反而別人會覺得你有禮貌，熱愛學習。筆試時注意編寫規範，不懂的不要空著不寫，寫下自己的思路。還有，要知道自己的價值，知道能給公司帶來什麼，並不一定是技術上的，你可以給公司帶來活躍的氣氛，可以給公司老員工帶來活力……
二、有關於工作
幾乎所有公司都會安排乙個試用期給新人，往往在試用期的時候公司會將你置之於死地，而後生者才錄用。所以這個時期任務會比較重，會很累。別期望平時正常的工作時間能把任務做好，自己要另找時間去做，例如下班回家也要接著做，也別抱怨要加班什麼的，這就是抗壓能力的測試。新人要有十分的忍耐，別否定自己的工作的價值，別老想著一下子做到高層。什麼事都是腳踏實地，做好本份才是最基本的。
別抱怨自己的工資低，把目光放長遠點，公司給你這點工資說明你要留出自己成長的時間，所以要保證自己的學習時間，給多少工資幹多少活，等自己技術成熟後，才是掙錢的時候。如果把技術與工資衡量起來，你的技術可能才佔工資的一半不到，所以別忘了給公司帶來其他利益，例如搞活乙個團隊的氣氛，給團隊注入新氣息，總之發揮自己的特長，長現出來。
對於新人，肯定會有很多技術不懂，這時候一定要保持十分的謙虛，謙虛是一種高貴的品質，別覺得丟人！在請求資格老的同事時候，放下自己的姿態，給別人表現的機會，隨機讚美別人。平時要有眼光，找到自己工作上能幫忙的人（如果能找到靠資格老的做靠山則更好），和他發展好關係，免得遇到難題連救命草也抓不到。
對於手上的任務，不要急著一下子就去做，先規劃好，盡量想清楚怎麼做，把邏輯理清晰，磨刀不誤砍柴工，這對自己的效率會有幫助，並不是你投入的時間越多越好。學會拒絕需求，別做小羔羊，產品部門要求你怎麼做你就想遲辦法去做，很多東西是需要溝通的，不合理的就要拒絕。
三、有關於學習
出了校門不代表不要學習了，而且更要學習，我們真正覺得學校學習的知識是有用的，往往是這個時候。把以前的基礎知識撿回來並投入到應用中去。理論始終是我們的底氣，是我們以後發展的基礎……
摘自：
應屆畢業生生存法則 生活篇
當新人們走出校園的時候，生活才真正多了 生活 這部分，這是區別於工作的生活。生活是一本用一輩子的時間去學習的書籍，內容豐富，是千古談論不絕的話題啊。所以是不可能用一兩篇博文詮釋，為了避免泛泛而談，我把我遇到的乙個個小故事寫下來，透過這些小故事去拓展，去融會貫通。問路 新人們剛出校門踏上社會，來到乙個...
應屆畢業生生存法則 工作篇
盡量記住別人的名字，尊重他人。新人剛進公司，往往會有人帶著去見識熟悉一下同事，嗯，這是常規的走過場了。往往新人們也覺得這是走過場，那麼多人怎麼能記得住，反正以後日子長了就會記得了，就不放在心上。其實這是不可忽略的。我們自己也試過，如果和某君見過一面，他在第二次見面能叫上你名字，這是什麼感覺？是一種被...
我是應屆畢業生
現在是7月30號,工作依然沒有什麼音訊,面試了幾家公司,感覺還不錯.尤其有一家連複試都通過了,讓我等通知.最後居然對我說,我們公司還不一定要人.我的天,當時我都傻了 這叫什麼事?最近大家都搬家了,我也搬到海淀了.每天起床我都會對自己說,加油 今天一定會有機會的.於是興沖沖得去投簡歷.可是傍晚的時候仍...