應屆畢業生網上求職攻略
今年是高校大規模擴招後的本科生畢業就業的第3年，畢業生數量在去年「洪峰」的
基礎上持續增長，全國高校應屆畢業生達328萬人。在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業的
學生往往更青睞網上求職。
然而網上求職，許多時候會遭遇「石沉大海、杳無音信」之遺憾。國內知名人才**
資深人士指出，臨近畢業的學生在網上求職時，應在「簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、
面試技巧」等方面把握好，凸顯個人的「賣點」和亮點，才能勝人一籌。
一、在簡歷設計風格方面
個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更
好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之
內注意到你，「眼前一亮，就達到效果了」，用人單位若對你「有意」，就會通過面試進
一步了解情況。
二、在簡歷內容方面
1、突出個人專業知識水平
用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識紮實，是「專才」；同時又希望求職者
是「通才」，通曉行業相關資訊動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力
如果求職者的知識僅侷限於理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營
銷的，卻從未銷售過產品；學管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學計算機的，連一
些簡單程式都編寫不了……這樣的「人才」，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、
在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作
品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔任同
聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單
位聯絡。
經常上網，關注最新用人單位招聘資訊及資訊反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專
一、飄忽不定，從而給招
聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
記者在中華人才網上看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用
人單位的角度給網路求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷
售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解（可上網查詢，很多公司都有自己的**），這樣
在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如「請問貴公司……」），離開互相
致意，並把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。
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