一些老家的親戚朋友聽說我在北京有自己的公司，常常推薦自己手頭的大學生(孩子之類的)過來工作，尤其是一些計算機專業畢業的，在父母眼裡這學歷、這專業正適合，用誰也是用，為什麼要用別人？ 遇此情況，當然不能直接拒絕，我只能先告訴家長，讓我和孩子聊聊。內心裡，舉賢不避親，如果真可以勝任，自然是好事，可實際上我不會抱太大希望，乙個連自己想幹什麼都不清楚的人，草率地加盟一家可能過渡性的公司，對雙方都是浪費。
可我需要用最短的時間讓孩子明白該做什麼，這大致就是本文的中心思想。
一、哪些企業需要應屆畢業生？
我們國家的大學教育大致來講，還是千篇一律的，與真正的用人單位需求會有很大出入。但對用人單位而言，如果有良好的預算，良好的培養計畫，一定會給應屆畢業生機會，這也是應屆畢業生的主要謀生之道。這時候，企業會有風險預算，會保留一定看錯人的風險概率(即使沒看錯，也可能花錢培養好了，卻給別人做了嫁衣）。正因為如此，有活力的中小型私企這種名額會少得多，進入也會苛刻得多，只有國企或大的收益穩定的私企，有專項的預算，或許也會容易一些(但容易進去並不見得是好事)。
很多求職者說，我待遇無所謂，哪怕不賺錢都可以，就想學點東西。這就更不可取了，任何一位員工，即使你不賺一分錢，也會占用公司的管理資源，轉化過來，也是赤裸裸的金錢。企業的生存是以利潤為目的的，不可能做慈善讓你學東西。而且，學東西隱含的意義是想做跳板的，這是乙個良性發展的公司最不願看到的。當然，一些公司可能只需要個打雜的，既然你這麼說，就給你這個機會，那就另當別論了。
二、作為求職者，我的優勢是什麼？
對於任何乙個求職者而言，與其他求職者不同的地方往往都是優勢，這一點看，即便是名校，優勢也不見得是有多明顯的，畢竟這一點上，和你相似的人還是很多的。
應屆畢業生最大的優點在於可培養性，對於相同年紀，相同學校畢業的兩個人，其他條件相同，只是乙個應屆，乙個畢業了一年卻也沒啥用得上的經歷的，應屆生就有得天獨厚的優勢了。面試官都會想，已經畢業一年的，也沒啥工作上的積累，通常是目的性不強的人。而應屆生，則可以試一試。
上述優勢僅僅可以kill掉非應屆無工作經驗的人，但池子裡的剩下的基數還很大，還要找自己的優勢。
你的老爹、老媽？你家的存款？拜託！這種文章難道會是給李天一看的？
三、應屆畢業生如何求職？
正如我上面分析的一樣，切不可隨意走出自己人生的第一步，否則，當你安定下來，想重新選擇你喜歡做的事情，你會發現，重新選擇會比當時剛畢業時更困難。
但如果僅僅只有愛好，沒有工作經驗，如何能進入夢寐以求的公司，或選擇夢寐以求的職位呢？
這並不困難。池子裡雖然剩下的基數仍然很高，但千篇一律。在一群潔白的綿羊中想凸顯自己，只需跑到泥坑裡打個滾就夠了。
用人單位招聘就像女孩子待嫁一般，其實是很著急的，如何求職成功，要站在用人單位角度去看問題。
池子裡的求職者都喜歡到處發簡歷，總相信，多發乙份，概率就會大一分。這是共性，可共性就是相同性，當然就是求職的劣勢了。我們曾經幾次在智聯上招聘職員，廣告一打，緊接著郵箱擠爆，隨手開啟一看，就那幾個格式，經歷就那相同幾樣，或許很多簡歷除了個人資訊不同外，其他都相同，這不是選美，怎麼選？所以，大量的簡歷看都不會看一眼就丟棄了，甚至於之前北亞招聘資料恢復工程師時，我只要乙個條件：簡歷裡提到資料恢復這4個字的即可，結果在上千封簡歷裡只有乙個符合(自然地就通過了審核)。
就這麼簡單嗎？
如果僅僅是校招，或許這一招就夠用了。可這一招不是投機，如果你不喜歡這個職位，即使被錄用，最終也是走了彎路，得不償失。
認認真真得做乙份簡歷，或許你就有信心挑選自己喜歡的職業了。
池子裡的基數已經不多了，這時候你可能已經得到你喜歡職業的面試機會了。接下來，再做一些小小的工作，就完美了。
首先，要了解用人單位。這家公司叫什麼，做什麼業務，核心競爭力是什麼，前景如何等等。我常常問一些面試者，是否聽過我們公司，絕大多數是完全不準備的，這樣一來，很容易讓我感覺到應聘者在選擇職業時的草率。其實了解用人單位很簡單，**，或乙個**，幾分鐘的事情，既增加面試成功率，也可以真正審視自己是否願意投身其中。
還要了解用人單位的職位要求，結合對用人單位的背景了解，你會知道他招你過來主要想做什麼。之後，做一些小小的功課，如果花1周的時間，相當於乙個64課時的基礎學科，這足夠你學到池子裡那些同類不具備的競爭力。這樣，面試時只需告訴面試官，我對***很感興趣，大學期間就自學了***知識。如果你對自己的推斷很自信，可以很強勢地說，我希望來貴公司從事***x（正是他希望的）。
這時候，被動就變為主動了。
當然，如果是技術職位，你要過了筆試這關，如果你天生並不愚鈍，在了解用人單位的職位要求時，堅持一段時間的學習，總比你漫無目的得等錄用**來得現實。我又想舉乙個我很自豪的親戚的例子：他是通訊類的專科生，畢業後找不到合適的工作，迫於生活壓力，進入乙個主機板工廠做車間工，主要負責擰螺絲。這樣的工作越做越看不到頭，沒做多久，經過認真思考，我的這位親戚辭掉工作，回到老家，直接選擇華為做為自己的工作目標，通過了解華為的一切動向，他認真地學習可能在華為工作時用到的知識，也關注華為的用工動向。不出半年，他被華為錄用，在那批錄用的200多位員工中，他是唯一一位本科以下的畢業生。之後，因故從華為辭職後，幾乎是提著條件挑行業內的通訊公司，完成了乙個華麗的轉身。可見，前期準備在諸多條件中的重要性。
一直站在用人單位角度看問題，貌似無準備卻屢得高分，做你擅長的準備工作，池子裡還有誰能和你競爭呢？
總結：1、不要亂投簡歷，這會打擊自信心，也增加入錯行的可能性。
2、對用人單位做調研，寫針對性的簡歷。
3、做針對性的前期準備，以乙個有工作經驗的姿態迎接面試。
4、不要拿一些豪言壯語來表明自信，這不成熟
5、可以說一些善意的謊言，比如用人單位要求本科以上，但你條件不夠，可以先以本科方式冒充，在做好功課的前提下，後期可以解釋。當然，這個更適用於私企。
6、在表述自己的能力後，要和氣、清晰地表達自己的從業意向和自己想要得到的待遇。乙個不敢開口要待遇的求職者是會打負分的。
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